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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Kennzahlen und optimiere Prozesse mit Datenanalyse.
- Arbeitgeber: Festool Group ist ein innovatives Familienunternehmen, das hochwertige Elektrowerkzeuge herstellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer spannenden Transformation im HR-Bereich und gestalte die Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung mit SAP HCM und SuccessFactors ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Jedes Werkzeug kann immer nur so gut sein wie der Mensch, der dahintersteckt. Deshalb suchen wir bei der Festool Group Mitarbeitende, die gemeinsam mit ihren 3.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit etwas bewegen wollen. Tauche ein in unsere Welt – und erlebe, wie stolz es macht, in einem Familienunternehmen die besten Elektrowerkzeuge der Welt zu bauen.
Das macht Dich stolz
People are our passion – im Rahmen unserer HR-Strategie „TransfoHRmation2030“ haben wir den HR-Bereich neu aufgestellt. Im Team People Services sorgst du mit einem klaren Blick für Zahlen, Prozesse und Zusammenhänge dafür, dass unsere HR-Aktivitäten datenbasiert gesteuert und kontinuierlich optimiert werden. Du bist verantwortlich für:
- Zentrale Ansprechperson für die Bereitstellung konsistenter HR-Kennzahlen – sowohl für interne Stakeholder als auch für externe Partner
- Kontinuierliche Weiterentwicklung, Internationalisierung und Digitalisierung des HR-Controllings (SAP HCM und SuccessFactors)
- Erstellung regelmäßiger Reportings sowie ad-hoc-Auswertungen
- Steuerung und Begleitung der jährlichen Personalkostenplanung, Entgeltrunden, Forecasting
- Datenaufbereitung für den Jahresabschluss, Rückstellungsbewertungen
- Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Payroll, HR Technology
- Budgetplanung für den HR-Bereich
Darauf kannst Du bereits stolz sein
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im Controlling und -Reporting, idealerweise im HR-Umfeld
- Erfahrung mit Reporting- und Analysetools
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und Erfahrung in HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors und HCM)
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Themen auf das Wesentliche zu reduzieren und sie für Dritte schnell und verständlich darzustellen
- Strategisches Denken und eine proaktive Haltung, gepaart mit einer eigenverantwortlichen, sorgfältigen und zielgerichteten Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz
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Experte (m/w/d) Personalcontrolling und People Analytics Arbeitgeber: TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG
Kontaktperson:
TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte (m/w/d) Personalcontrolling und People Analytics
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Festool Group geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling und People Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen analytischen Fähigkeiten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenz im Umgang mit Daten und Reporting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von Festool! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Innovationen im Bereich Elektrowerkzeuge, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte (m/w/d) Personalcontrolling und People Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Festool Group und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Controlling und Reporting hervor, insbesondere im HR-Bereich. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und -aufbereitung zu demonstrieren.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Experte im Personalcontrolling und People Analytics deutlich macht. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und deine wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Zahlen und Daten vor
Da die Position stark auf HR-Kennzahlen und Reporting fokussiert ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Personalcontrolling vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten und Analysen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über HR-Systeme demonstrieren
Stelle sicher, dass du über deine Erfahrungen mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors und HCM sprechen kannst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Berichte zu erstellen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Die Fähigkeit, komplexe Themen zu analysieren und verständlich darzustellen, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, eine Situation zu beschreiben, in der du analytisches Denken eingesetzt hast, um ein Problem zu lösen oder einen Prozess zu verbessern.
✨Proaktive Haltung zeigen
Die Festool Group sucht nach jemandem mit einer proaktiven Einstellung. Überlege dir Beispiele, in denen du Initiative ergriffen hast, um Herausforderungen anzugehen oder Verbesserungen vorzuschlagen. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch vorausschauend denkst.
