Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und konzipiere Lösungen in HR-Fragen mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf HR & Talent Management.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und Fokus auf mentales Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Informatik und 2-3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Überblick
Als Firma mit Schwerpunkt „HR & Talent Management“ ist es unser besonderer Anspruch, dich exzellent zu fördern. Dazu gehören individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kleine Teams und großartige Kolleg:innen, eine ausgeprägte Kultur des Wissenstransfers sowie spannende Projekte. Du arbeitest an vielen Orten, bei unseren Kund:innen, an einem unserer Standorte, remote, in nationalen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Deine Partner:innen sind die HR- und IT-Kenner unserer Kund:innen, die durch dich in folgenden Fragestellungen professionell betreut werden:
- Beratung und Konzeption von Lösungen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Konfiguration von Cloud-basierten HR-IT-Systemen mit dem Schwerpunkt SAP SuccessFactors Employee Central
- Betreuung, Training und Testing der SAP SuccessFactors HCM Suite und die Lösung der damit verbundenen Fragestellungen und Herausforderungen unserer Kund:innen
- Der operative Betrieb weltweiter HR-Systeme, laufende Optimierung, Release Management, IT- & Business Unterstützung sowie die Begleitung internationaler Rollouts
- Unterstützung unserer Kund:innen bei der kontinuierlichen Optimierung ihrer Systemlandschaft, bei der Analyse von Fehlern, mit Verbesserungsvorschlägen und im Betrieb von HR-IT-Lösungen.
Cloud-Lösungen zeichnen sich durch ständige Veränderungen und Verbesserungen aus und erfordern Verständnis für die Zusammenhänge in den HR-Prozessen und im System.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder Informatik bzw. ein Studium oder eine Berufsausbildung mit vergleichbarem Hintergrund
- 2-3 Jahre einschlägige Berufs- und Projekterfahrung im Rahmen der Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central oder einem anderen HRIS (insbesondere Stammdaten, Compensation / Vergütungsmanagement, Payroll, Zeitwirtschaft, Schnittstellen)
- Erfahrung in internen HR-Organisationen
- Analytisches Denkvermögen, anwendungsübergreifendes Prozessdenken, IT-Affinität und hohe Leistungsbereitschaft
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine hohe Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekteinsätze
- Bereitschaft vorhandene Fähigkeiten auszubauen und sich in neue Themen einzuarbeiten
Deine Vorteile
- Sicher in die Zukunft: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
- Early Bird oder Nachteule: Wann bist du am produktivsten? Arbeite in Bestform zu unseren flexiblen Arbeitszeiten.
- Dein Arbeitsplatz, deine Wahl: Heute fokussiert zu Hause, morgen im persönlichen Austausch an einem unserer wunderschönen Standorte in Berlin, Heidelberg, Köln oder in unserem Coworking Hub in München – wir l(i)eben hybrides Arbeiten.
- Feste sind zum Feiern da: Sei bei unseren regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) und gemeinsamen Aktivitäten dabei.
- Bleib mobil: Ob auf Schienen, auf zwei oder vier Rädern – Lass uns gemeinsam schauen, was für dich und deine Rolle passt.
- Go sustainable: Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig, ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.
- You matter: Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.
(Senior) Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central - Heidelberg/Köln/Berlin Arbeitgeber: tts - we empower people
Als Arbeitgeber im Bereich HR & Talent Management bieten wir dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten in Deutschland zu arbeiten. Unsere Kultur fördert den Wissenstransfer in kleinen Teams und bietet zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, während du an spannenden nationalen und internationalen Projekten mitwirken kannst. Zudem legen wir großen Wert auf dein mentales Wohlbefinden und ökologische Verantwortung, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central - Heidelberg/Köln/Berlin erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-IT-Lösungen! Sprich über deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central - Heidelberg/Köln/Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tts - we empower people vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des (Senior) Consultants für SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Informiere dich über die Projekte, an denen das Unternehmen arbeitet, und über die Herausforderungen, die in der HR-IT-Branche aktuell sind. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung, Konzeption und Implementierung von HR-IT-Lösungen zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da analytisches Denkvermögen und Prozessverständnis wichtig sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Überlege dir, wie du komplexe HR-Prozesse optimiert hast und welche Tools oder Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen in ihrer Weiterentwicklung unterstützt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
