Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung für die Implementierung und Betreuung von SAP Payroll-Lösungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM Payroll und/oder SAP SuccessFactors EC Payroll erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als erfahrene:r SAP Payroll-Berater (m/w/d) mit Know-how in SAP HCM Payroll und/oder SAP SuccessFactors Employee Central Payroll übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Digitalisierung und Automatisierung komplexer HR- und Abrechnungsprozesse unserer Kunden. Du verbindest fundiertes fachliches Payroll-Wissen mit technischem Verständnis und gestaltest gemeinsam mit HR- und IT-Stakeholdern leistungsfähige, integrierte Systemlösungen – lokal wie international.
Dein Aufgabengebiet
- Verantwortung als Senior Consultant für die Implementierung und Betreuung von Payroll-Lösungen auf Basis von SAP HCM Payroll und/oder SAP EC Payroll
- Gestaltung und Umsetzung von End-to-End-Payrollprozessen, insbesondere im Zusammenspiel mit Zeitwirtschaft und Personaldatenmanagement (PA/OM/EC)
- Übernahme von Verantwortung als Projektleiter (m/w/d)
- Begleitung von Transformationsprojekten, z.B. Migration von SAP HCM Payroll auf EC Payroll oder Einführung von Hybrid-Szenarien
- Customizing und technische Konzeption und Konfiguration der Payroll Lösung einschliesslich Schema-/Regelpflege, Berechtigungen, Lohnarten, Datenmigrationen und Testmanagement
- Unterstützung unseres Vertriebsteams durch Aufwandsabschätzungen, Konzeption und Präsentation von Lösungsarchitekturen
Dein Profil
- Du bringst eine Kombination aus fundierter Payroll-Expertise, technischer Tiefe und kommunikativer Stärke mit.
- Langjährige Beratungserfahrung als Senior Consultant bei der Implementierung von SAP HCM Payroll und/oder SAP SuccessFactors EC Payroll Projekten für die Schweizer Payroll
- Tiefgehendes Know-how zu Abrechnungsschemata, Rechenregeln (PCRs), Lohnarten, Zeitwirtschaftsanbindung und angrenzenden Modulen
- Sehr gutes Verständnis für gesetzliche Anforderungen, Steuerlogiken, Sozialversicherungen und Payroll-Compliance
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central Payroll & Employee Central
- Erfahrung als Projektleiter (m/w/d) bei der Implementierung von SAP Payroll
- Reisebereitschaft für nationale und internationale Kundenprojekte
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind ein Plus
- Persönlich überzeugst du durch deine Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine ausgeprägte Kundenorientierung
Deine Vorteile
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl im Home-Office als auch vor Ort im Standort Zürich zu arbeiten (hybrides Arbeiten)
- Regelmäßige Events und gemeinschaftliche Aktivitäten, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und andere Events
- Nachhaltigkeitsengagement – ökologische Verantwortung und Green Initiatives
- Fokus auf mentales Wohlbefinden, unterstützt durch gezielte Kampagnen und Angebote
Senior Consultant SAP Payroll & EC Payroll (m/w/d) - Zürich Arbeitgeber: tts - we empower people
Als Arbeitgeber in Zürich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das großen Wert auf flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung durch regelmäßige Events und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit sowie das mentale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in SAP Payroll einzubringen und an spannenden internationalen Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant SAP Payroll & EC Payroll (m/w/d) - Zürich erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei tts - we empower people bewerben
Viele Unternehmen, wie tts - we empower people, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant SAP Payroll & EC Payroll (m/w/d) - Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf tts - we empower people und die ausgeschriebene Position Senior Consultant SAP Payroll & EC Payroll (m/w/d) - Zürich zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tts - we empower people vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von tts - we empower people an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
