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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen in agilen Teams für digitale Adoption.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit Fokus auf digitale Weiterbildung und Qualifizierung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem kreativen Umfeld mit modernen Technologien und einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Informatik oder vergleichbar, Kenntnisse in Java, JavaScript, HTML und CSS erforderlich.
- Andere Informationen: Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und mentales Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgabe
In unseren agilen Entwicklungsteams sind wir verantwortlich für die Weiterentwicklung unserer Standardprodukte im Bereich Digital Adoption. Unser Software-Portfolio reicht von kontextbasierter Hilfe über Dokumentation komplexer Prozesse bis hin zu digitaler Weiterbildung und Qualifizierung. Am Standort Heidelberg entwickeln wir dafür sowohl Spring-basierte Web-Applikationen als auch Node- und TypeScript-Module für das UI, wobei wir nach Möglichkeit auf aktuelle Technologien und Frameworks setzen. Dein Beitrag zählt! Wir arbeiten kommunikativ auf Augenhöhe zusammen und nutzen agile Techniken wie Scrum, Pair- und Mob-Programming, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
Dein Profil
Du bringst mit :
- Abgeschlossenes Studium der Informatik (oder eines vergleichbaren Studiengangs)
Fundierte Kenntnisse in
- Java
- Spring Framework
- Entwicklung von REST-APIs
- JavaScript / TypeScript
- HTML und CSS
Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche gesammelt :
- Agile Arbeitsweise
- Test-Driven-Development
- Java Persistence und Hibernate
- IntelliJ
- CI / CD
Deine Vorteile
- Sicher in die Zukunft : Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
- Early Bird oder Nachteule : Wann bist du am produktivsten? Arbeite in Bestform zu unseren flexiblen Arbeitszeiten.
- Dein Arbeitsplatz, deine Wahl : Heute fokussiert zu Hause, morgen im persönlichen Austausch an einem unserer wunderschönen Standorte in Heidelberg und Köln – wir leben hybrides Arbeiten.
- Feste sind zum Feiern da : Sei bei unseren regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) und gemeinsamen Aktivitäten dabei.
- Bleib mobil : Ob auf Schienen, auf zwei oder vier Rädern – Lass uns gemeinsam schauen, was für dich und deine Rolle passt.
- Go sustainable : Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig, ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.
- You matter : Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.
#J-18808-Ljbffr
Full Stack Developer (m / w / d) - Anwendungsentwicklung, Ingenieur Arbeitgeber: TTS
Kontaktperson:
TTS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Full Stack Developer (m / w / d) - Anwendungsentwicklung, Ingenieur
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Technologien und Trends im Bereich Full Stack Development. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für die Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Java Spring, REST-APIs und agilen Methoden übst. Simuliere Interviews mit Freunden oder nutze Online-Plattformen, um deine Fähigkeiten zu testen und Feedback zu erhalten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In einem agilen Umfeld sind Teamarbeit und Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen verdeutlichen, und betone, wie du zur Teamdynamik beiträgst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Full Stack Developer (m / w / d) - Anwendungsentwicklung, Ingenieur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Full Stack Developer unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Kenntnisse in Java Spring, REST-APIs und agilen Methoden zu den Zielen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Projekte hervor: Füge in deinem Lebenslauf spezifische Projekte hinzu, die deine Erfahrung mit den geforderten Technologien (Java, TypeScript, CI/CD) zeigen. Beschreibe deine Rolle und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TTS vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf Java Spring und REST-APIs hat, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen auffrischen. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten oder sogar kleine Coding-Aufgaben während des Interviews zu lösen.
✨Verstehe agile Methoden
Da das Unternehmen agile Techniken wie Scrum und Pair-Programming nutzt, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis dieser Methoden hast. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit in agilen Teams gearbeitet hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen legt Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit im Team. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen und wie du Konflikte gelöst hast oder zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Fragen zu den regelmäßigen Events oder zur Unterstützung des mentalen Wohlbefindens zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
