Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Kunden bei der Implementierung von innovativen HR-IT-Lösungen.
- Unternehmen: tts ist ein führender Anbieter für HR & HR-IT Consulting mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte im nationalen und internationalen Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernsten Technologien und Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem; Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
tts ist ein Full-Service-Anbieter für HR & HR-IT Consulting, Performance Support und Corporate Learning und bietet innovative Lösungen im IT- und SAP Umfeld. Als Experten für HR & HR-IT begleiten wir unsere Kunden umfassend in allen Phasen des Projektzyklus: Von der Strategiedefinition und der Konzeptionsphase, über die Konfiguration und den Rollout, bis hin zum Support.
Um die führende Marktposition der tts weiter auszubauen, suchen wir dich:
HR-IT / SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) 80-100% - Zürich
Dein Aufgabengebiet
Als HR-IT / SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) in unserem Team erwartet dich ein ebenso abwechslungsreicher wie spannender Verantwortungsbereich. Unsere Kund:innen wirst du von der Anforderungsanalyse, über die Konzeption und Implementierung bis hin zum Betrieb betreuen und du bist Expert:infür innovative Lösungen. Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Beratungsarbeit bei der Konzeption, Entwicklung und Implementierung von HR-IT Konzepten bei nationalen und internationalen Kund:innen
- Durchführung von Workshops, Testings und Trainings beiKund:innen
- Konfiguration von SAP HR Lösungen wie SAP SuccessFactors
- Übernahme von Verantwortung als Projektleiter:in
- Unterstützung unserer Kund:innen bei der kontinuierlichen Optimierung ihrer Systemlandschaft, bei der Analyse von Fehlern, mit Verbesserungsvorschlägen und im Betrieb von HR-IT-Lösungen. Cloud-Lösungen zeichnen sich durch ständige Veränderungen und Verbesserungen aus und erfordern Verständnis für die Zusammenhänge in den HR-Prozessen und im System.
Dein Profil
Fragt man deineKolleg:innen, beschreiben sie dich als technisch versierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit. Zudem bist du engagiert, neugierig und arbeitest am liebsten stets an innovativen Themen.
Folgende Punkte runden dein Profil ab:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium bevorzugt in den Bereichen Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL
- Erfahrungen in der Implementierung einzelner oder mehrerer SAP SuccessFactors Module
- Idealerweise bringst du bereits Projektleitungserfahrung mit
- Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekteinsätze
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind darüber hinaus von Vorteil
Deine Vorteile
HR-IT Consultant (m/w) 80-100% Schwerpunkt Learning & Talent Arbeitgeber: TTS
Die tts bietet nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld in Zürich, sondern fördert auch aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kreativen Lösungen im HR-IT-Bereich ermöglicht tts seinen Angestellten, an spannenden Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem profitieren die Mitarbeiter:innen von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-IT Consultant (m/w) 80-100% Schwerpunkt Learning & Talent erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR-IT-Themen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich an der Arbeit interessiert bist und bereit bist, einen Schritt weiterzugehen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-IT-Lösungen, die sie anbieten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der HR-IT gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-IT Consultant (m/w) 80-100% Schwerpunkt Learning & Talent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR-IT Consultant interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung zeigt uns, dass du auch in der Arbeit organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TTS vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR-IT Consultant vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP SuccessFactors oder in der Projektleitung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder nach den nächsten Projekten, an denen du arbeiten könntest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, damit du während des Interviews selbstbewusst und kompetent wirkst. Zeige auch deine Begeisterung für innovative Lösungen und HR-IT-Themen!
