Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und konfiguriere innovative HR-Lösungen mit SAP HCM und SuccessFactors.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im HR- und IT-Bereich mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten an verschiedenen Standorten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und ein starkes Engagement für mentale Gesundheit und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Informatik und 2-3 Jahre Erfahrung im SAP HCM-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
tts ist ein Full-Service-Anbieter für HR & HR-IT Consulting, Performance Support und Corporate Learning und bietet innovative Lösungen im IT- und SAP Umfeld. Als Experten für HR & HR-IT begleiten wir unsere Kunden umfassend in allen Phasen des Projektzyklus: Von der Strategiedefinition und der Konzeptionsphase, über die Konfiguration und den Rollout, bis hin zum Support.
Um die führende Marktposition der tts weiter auszubauen, suchen wir dich:
Dein Aufgabengebiet
- Beratung und Konzeption von Lösungen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen, insbesondere auch der Lohn- & Gehaltsabrechnung
- Konfiguration von HR Lösungen mit Schwerpunkt Core HR und Payroll für SAP HCM und SuccessFactors Employee Central + Employee Central Payroll
- Betreuung, Training und Testing der SAP SuccessFactors HCM Suite und die Lösung der damit verbundenen Fragestellungen und Herausforderungen unserer Kund:innen
- Der operative Betrieb weltweiter HR-Systeme, laufende Optimierung, Release Management, IT- & Business Unterstützung sowie die Begleitung internationaler Rollouts
- Unterstützung unserer Kund:innen bei der kontinuierlichen Optimierung ihrer Systemlandschaft, bei der Analyse von Fehlern, mit Verbesserungsvorschlägen und im Betrieb von HR-IT-Lösungen.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Informatik oder eine Berufsausbildung mit vergleichbarem Hintergrund (alternativ gleichwertige Berufserfahrung)
- 2-3 Jahre einschlägige Berufs- und Projekterfahrung im SAP HCM-Umfeld / SuccessFactors Employee Central oder einem anderen HRIS, insbesondere in den Bereichen Stammdaten, Compensation / Vergütungsmanagement, Payroll, Zeitwirtschaft, Schnittstellen und Integrationen
- Erfahrung in internen HR-Organisationen und fundiertes Verständnis der damit verbundenen Prozesse
- Analytisches Denkvermögen, IT-Affinität und die Fähigkeit, anwendungsübergreifende Prozesse zu verstehen und zu gestalten
- Hohe Kundenorientierung und Teamfähigkeit, gepaart mit der Bereitschaft, vorhandene Fähigkeiten auszubauen und sich in neue Themen einzuarbeiten
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekteinsätze
Deine Vorteile
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Hybrides Arbeiten an verschiedenen Standorten.
- Regelmäßige Events und gemeinsame Aktivitäten.
- Ökologische Verantwortung und Chancengleichheit.
- Mentales Wohlbefinden durch die ttscares Kampagne.
Wenn auch du Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zu tts, wende dich gerne an Cindy Kolander, Hanna-Sophie Barthel oder Laura Brodhaecker per E-Mail über bewerbung@tt-s.com oder telefonisch unter: +49 (6221) / 894 69 – 0.
(Senior) Consultant (m/w/d) Payroll Specialist (SAP HCM/SuccessFactors ECP) Arbeitgeber: TTS
TTS in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an spannenden HR-Transformationsprojekten zu arbeiten und dabei Verantwortung für Qualität und Kundenzufriedenheit zu übernehmen. Unsere flexible Arbeitskultur im hybriden Modell fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unbefristete Arbeitsverträge und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie in Ihrer Karriere wachsen können. Werden Sie Teil eines internationalen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Consultant (m/w/d) Payroll Specialist (SAP HCM/SuccessFactors ECP) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei TTS bewerben
Viele Unternehmen, wie TTS, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant (m/w/d) Payroll Specialist (SAP HCM/SuccessFactors ECP) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf TTS und die ausgeschriebene Position (Senior) Consultant (m/w/d) Payroll Specialist (SAP HCM/SuccessFactors ECP) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TTS vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von TTS an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
