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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in Recruiting-Lösungen und implementiere SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: tts ist ein innovativer Anbieter für HR-IT Consulting und Corporate Learning.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, regelmäßige Events und nachhaltige Initiativen.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, kleine Teams und eine Kultur des Wissenstransfers warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Informatik, erste HR-Erfahrungen und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten an verschiedenen Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
tts ist ein Full-Service-Anbieter für HR & HR-IT Consulting, Performance Support und Corporate Learning und bietet innovative Lösungen im IT- und SAP Umfeld. Als Experten für HR & HR-IT begleiten wir unsere Kunden umfassend in allen Phasen des Projektzyklus: Von der Strategiedefinition und der Konzeptionsphase, über die Konfiguration und den Rollout, bis hin zum Support.
Um die führende Marktposition der tts weiter auszubauen, suchen wir dich:
Dein Aufgabengebiet
Als Firma mit Schwerpunkt „HR & Talent Management“ ist es unser besonderer Anspruch, dich exzellent zu fördern. Dazu gehören individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kleine Teams und großartige Kolleg:innen, eine ausgeprägte Kultur des Wissenstransfers sowie spannende Projekte. Du arbeitest an vielen Orten, bei unseren Kund:innen, an einem unserer Standorte, remote, in nationalen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Deine Partner:innen sind die HR- und IT-Kenner unserer Kunden, die durch dich in folgenden Fragestellungen professionell betreut werden:
- Beratung und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Lösungen unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und unternehmensspezifischer Anforderungen
- Konfiguration und Implementierung von Cloud-basierten HR-IT-Systemen mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Recruiting, um effiziente und zukunftsorientierte Recruiting-Prozesse zu gewährleisten
- Betreuung, Schulung und Qualitätssicherung der SAP SuccessFactors Recruiting-Lösung sowie proaktive Lösungsfindung bei auftretenden Herausforderungen und komplexen Fragestellungen unserer Kund:innen
- Operative Verantwortung für den Betrieb globaler Recruiting-Systeme, kontinuierliche Optimierung, Release Management sowie umfassende IT- und Business-Unterstützung im Rahmen internationaler Rollouts
- Begleitung und Beratung unserer Kund:innen bei der fortlaufenden Optimierung ihrer Recruiting-Systemlandschaft, Analyse und Behebung von Systemfehlern, Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen und Unterstützung im operativen Betrieb (Application Management)
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder Informatik bzw. ein Studium oder eine Berufsausbildung mit vergleichbarem Hintergrund
- Erste Erfahrungen in internen HR-Organisationen
- Analytisches Denkvermögen, anwendungsübergreifendes Prozessdenken, IT-Affinität und hohe Leistungsbereitschaft
- Sehr gute Englisch und Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift
- Eine hohe Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekteinsätze
- Bereitschaft vorhandene Fähigkeiten auszubauen und sich in neue Themen einzuarbeiten
- Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting oder einem anderen HRIS sind von Vorteil (insbesondere Recruiting Marketing als auch Recruiting Management)
Deine Vorteile
Sicher in die Zukunft: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
Early Bird oder Nachteule: Wann bist du am produktivsten? Arbeite in Bestform zu unseren flexiblen Arbeitszeiten.
Dein Arbeitsplatz, deine Wahl: Heute fokussiert zu Hause, morgen im persönlichen Austausch an einem unserer wunderschönen Standorte in Heidelberg, Köln, Berlin oder in unserem Coworking Hub in München – wir l(i)eben hybrides Arbeiten.
Feste sind zum Feiern da: Sei bei unseren regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) und gemeinsamen Aktivitäten dabei.
Bleib mobil: Ob auf Schienen, auf zwei oder vier Rädern – Lass uns gemeinsam schauen, was für dich und deine Rolle passt.
Go sustainable: Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig, ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.
You matter: Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.
Wenn auch du Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.
Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zu tts, wende dich gerne an Cindy Wilfer, Hanna-Sophie Barthel oder Laura Brodhaecker per E-Mail über oder telefonisch unter: + ) / 894 69 – 0.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Recruiting - Heidelberg/Köln/Berlin Arbeitgeber: TTS
Kontaktperson:
TTS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Recruiting - Heidelberg/Köln/Berlin
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von tts in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als (Senior) Consultant.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors und HR-IT. Nimm an Webinaren oder Workshops teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsentiere deine Projekte
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von HR-IT-Systemen und im Recruiting verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Sei bereit für internationale Projekte
Da die Rolle nationale und internationale Einsätze umfasst, betone deine Reisebereitschaft und deine Fähigkeit, in multikulturellen Teams zu arbeiten. Teile Erfahrungen, die deine Anpassungsfähigkeit und Flexibilität unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Recruiting - Heidelberg/Köln/Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über tts und deren Werte im Bereich HR & HR-IT. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors Recruiting oder ähnlichen HRIS hervor. Beschreibe konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone analytisches Denkvermögen, IT-Affinität und deine Reisebereitschaft.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei tts arbeiten möchtest und wie du zur Optimierung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst. Sei konkret und zeige deine Begeisterung für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TTS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von tts. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Beratung oder Implementierung von HR-IT-Systemen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Rolle einen starken Fokus auf SAP SuccessFactors Recruiting hat, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein technisches Verständnis und deine Erfahrungen mit HRIS-Systemen betreffen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du bereit bist, in deine Karriere zu investieren.
