Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung im Bereich Zivilrecht, Technologie- und Mobilitätsrecht.
- Unternehmen: Technische Universität Braunschweig - führende technische Hochschule in Deutschland.
- Vorteile: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Hochschule mit Fokus auf Gleichstellung und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Rechts in einer dynamischen und interdisziplinären Umgebung.
- Qualifikationen: Überdurchschnittliche juristische Abschlüsse und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Technische Universität Braunschweig ist eines der führenden Technologieinstitute Deutschlands mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld in modernen Einrichtungen. Die Universität beschäftigt etwa 3.800 Mitarbeiter in akademischen, technischen und administrativen Rollen, darunter mehr als 400 internationale wissenschaftliche Mitarbeiter, um etwa 15.000 Studierende und 100 Auszubildende zu unterstützen. Wir konzentrieren unsere Forschung auf Mobilität, Metrologie, Ingenieurwesen für Gesundheit und die Zukunftsstadt. Kernbereiche sind eine umfassende Ingenieurausbildung und eine starke Naturwissenschaftsdivision, die eng mit Wirtschafts-, Sozial-, Bildungs- und Geisteswissenschaften verbunden ist.
Die Carl-Friedrich-Gauß-Fakultät bietet eine W1 Juniorprofessur im Zivilrecht, Technologierecht und Mobilitätsrecht ohne Tenure-Track an. Die Berufung erfolgt zum frühestmöglichen Zeitpunkt. Die Fakultät kündigt fünf miteinander verbundene Juniorprofessuren im Bereich Datenwissenschaft an: Cyber-Sicherheit (Informatik), Zivilrecht, Technologie- und Mobilitätsrecht (Wirtschaftswissenschaften), Datenwissenschaft in Wirtschaft und Finanzen (Wirtschaftswissenschaften), Soziologie mit Schwerpunkt soziale Struktur, Daten und Methoden (Sozialwissenschaften) sowie Numerische Mathematik (Mathematik). Ziel ist es, Forschung und Lehre durch Synergien in rechtlichen, wirtschaftlichen, sozialen, sicherheitsrelevanten und mathematischen Fragestellungen im Bereich der Datenwissenschaft zu fördern.
Die Professur im Zivilrecht, Technologierecht und Mobilitätsrecht ist dem Institut für Rechtswissenschaften (IRW) innerhalb der Carl Friedrich Gauß Fakultät zugeordnet. Der erfolgreiche Kandidat wird zur Lehre in den Bachelor- und Masterstudiengängen im technologieorientierten Management, der Wirtschaftsinformatik und verwandten interdisziplinären Studiengängen beitragen. Darüber hinaus ist das Institut für die Durchführung fakultätsübergreifender Lehre, einschließlich im Bereich des Technologierechts, verantwortlich. Der Berufene wird erwartet, die Fähigkeit zu zeigen, Studierende aus unterschiedlichen akademischen Hintergründen zu unterrichten und zu engagieren, einschließlich solcher mit begrenzter oder keiner vorherigen juristischen Ausbildung, und Kurse sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache anzubieten.
Das Profil der Professur wird durch ihre Integration in interdisziplinäre und kollaborative Strukturen innerhalb der Universität definiert. Der Forschungsschwerpunkt liegt im Zivilrecht, mit besonderem Augenmerk auf Technologierecht und Mobilitätsrecht. Ein zentraler Forschungsbereich ist der rechtliche Rahmen, der die digitale Transformation und Innovation im Mobilitätssektor regelt. Neben nachgewiesener Expertise im Technologierecht muss der Kandidat umfassende Kompetenzen im Mobilitätsrecht nachweisen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Datenschutzrecht, Datenrecht, Recht der künstlichen Intelligenz, IT-Sicherheitsrecht und Haftungsrecht.
Der erfolgreiche Kandidat (m/w/d) wird erwartet, sich den strategischen Zielen der Universität zu verpflichten und deren ganzheitliche Entwicklung aktiv mitzugestalten. Dies gilt neben den klassischen Servicebereichen einer Universität (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Verwaltung) insbesondere für Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Wissensaustausch.
Die Universität sucht eine herausragende Persönlichkeit mit einem starken Forschungsprofil und nachweisbaren Erfolgen im Mobilitätsrecht und Technologierecht. Dies sollte durch einen hervorragenden Doktortitel, eine substanzielle Publikationsliste, erfolgreiche Forschungsprojekte und Beratungstätigkeiten belegt werden. Der Bewerber wird erwartet, die Fähigkeit und Bereitschaft zu zeigen, die akademische Co-Leitung des Forschungszentrums für Mobilitätsrecht zu übernehmen, einschließlich damit verbundener Führungs- und Verwaltungsaufgaben. Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung interdisziplinärer, extern finanzierter Forschungsprojekte und im Personalmanagement ist erforderlich, ebenso wie ein nachgewiesenes Engagement für interdisziplinäre Zusammenarbeit. Ein starkes Engagement für Exzellenz in der Lehre auf Bachelor- und Masterebene, einschließlich der Betreuung interdisziplinärer Abschlussarbeiten, wird erwartet. Der erfolgreiche Kandidat muss auch bereit sein, aktiv an der akademischen Selbstverwaltung teilzunehmen.
Gemäß dem spezifischen Profil dieser Juniorprofessur müssen die Kandidaten die Erste und Zweite Juristische Staatsprüfung mit überdurchschnittlichen Ergebnissen erfolgreich abgeschlossen haben. Um internationale Forschungskooperationen und akademisches Networking zu erleichtern, sind Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache erforderlich, sowie Kenntnisse in mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Fähigkeit und Bereitschaft, Kurse in Englisch zu unterrichten, sind unerlässlich. Individuelle Karriereentscheidungen und Karriereunterbrechungen aufgrund von Eltern-/Familienpflegezeiten, die die Forschungsleistung beeinflussen, werden vom Berufungsausschuss berücksichtigt. Wir ermutigen Kandidaten, sich zu bewerben, wenn sie die wesentlichen Kriterien erfüllen.
Allgemeine Informationen: Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen auf der Grundlage von Eignung, Fähigkeit und beruflicher Leistung. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in akademischen Positionen zu erhöhen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen und werden qualifizierten weiblichen Kandidatinnen den Vorzug geben. Menschen mit Behinderungen werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben und erhalten bei gleicher Qualifikation Vorrang im Berufungsverfahren. Technische Universität Braunschweig ist als familienfreundliche Universität zertifiziert. Wir setzen uns dafür ein, ein gesundes und produktives Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen und bieten einen Dual Career Service sowie Unterstützung für neu ernannte Mitarbeiter. Unser Family Office bietet Beratung zu allen Themen rund um Familie, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen. Unser Prof.-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate, insbesondere für neu ernannte Professoren. Professionelle und Personalentwicklung fördert die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter durch ein breites Spektrum an Kursen und Aktivitäten. Die Universität unterstützt aktiv Chancengleichheit und Diversität und fördert vielfältige Perspektiven als wesentlich für den Erfolg der Universität in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung.
Wir laden insbesondere internationale Kandidaten (m/w/d) zur Bewerbung ein. Deutschkenntnisse sind keine Voraussetzung. Der erfolgreiche Kandidat wird jedoch erwartet, innerhalb eines Jahres nach der Ernennung ausreichende Sprachkenntnisse zu erwerben, um Lehr- und Verwaltungsaufgaben in deutscher Sprache auszuführen. Obwohl dies eine Vollzeitstelle ist, kann auf Anfrage eine Teilzeitbeschäftigung möglich sein. Bewerber (m/w/d), die zum Zeitpunkt der Ernennung 50 Jahre oder älter sind und keinen dauerhaften Beamtenstatus erworben haben, werden mit Arbeitnehmerstatus beschäftigt. Die Anstellung erfolgt zunächst für einen Zeitraum von drei Jahren in einem vorläufigen Beamtenverhältnis, sofern die allgemeinen dienstrechtlichen Anforderungen erfüllt sind. Im Falle einer erfolgreichen Zwischenbewertung gemäß § 30 Abs. 4 S. 2 NHG wird die Professur um weitere drei Jahre verlängert.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bewerber (m/w/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen beizufügen:
- Anschreiben
- Akademischer Werdegang (Lebenslauf)
- Akademische Zeugnisse und Diplome (Abschlüsse)
- Publikationsliste, einschließlich Kopien von 3 ausgewählten Publikationen
- Liste der extern finanzierten Projekte, Beschreibung der eigenen Rolle in diesen Projekten und eigener Anteil an der Finanzierung
- Forschungs- und Lehrstatement
- Liste der gelehrten Kurse und Ergebnisse der Lehrveranstaltungsevaluationen
- Gegebenenfalls Nachweis über Eltern-/Familienpflegezeiten
- Gegebenenfalls Nachweis über den Status der Behinderung
Bitte reichen Sie die Bewerbung, einschließlich aller Unterlagen, digital über das Online-Portal der Technischen Universität Braunschweig ein. Frist für die Bewerbung: Die Bewerbungsfrist endet am 31.08.2026.
Kontakt: Informelle Anfragen zur Stelle können an Prof. Dr. Ann-Marie Nienaber gerichtet werden, T +49 531 391 2941, ann-marie.nienaber@tu-braunschweig.de. Für Fragen zu rechtlichen Angelegenheiten und dem Online-Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Nicole Brückner, T +49 531 391 4337, berufungen@tu-braunschweig.de.
W1 Juniorprofessorship in Civil Law, Technology Law and Mobility Law without tenure track Arbeitgeber: TU Braunschweig
Die Universitätsbibliothek der TU Braunschweig ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einer innovativen und serviceorientierten Umgebung bietet. Mit einem hochmotivierten Team und einer familienfreundlichen Hochschulkultur fördert die Bibliothek individuelle berufliche Weiterentwicklung und flexible Arbeitszeitgestaltung, während sie aktiv an der Digitalisierung und Open Science mitwirkt. Die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnern sowie ein lebendiges Campusleben in internationaler Atmosphäre machen diese Stelle besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Besuch lokale Architektur Events
Um in der Architektur-Branche sichtbar zu werden, ist es super wichtig, lokale Architekturveranstaltungen, Messen oder Ausstellungen zu besuchen. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber wie TU Braunschweig treffen, sondern auch Gleichgesinnte und vielleicht sogar zukünftige Kollegen.
✨Engagiere dich in Online-Architektur-Communities
Tritt Plattformen wie Archinect oder LinkedIn-Gruppen für Architektur bei. Hier kannst du deine Designs teilen, Meinungen austauschen und auf deinem Weg zum befristeten Job als W1 Juniorprofessorship in Civil Law, Technology Law and Mobility Law without tenure track interessante Kontakte knüpfen.
✨Nutze Praktikums- und Projektplattformen
Da du nach einer befristeten Stelle suchst, schau dir Plattformen wie Architekten.net an, wo oft kurzfristige Projekte oder befristete Stellenanzeigen gepostet werden. Diese können fantastisch sein, um Erfahrungen zu sammeln und Netzwerke aufzubauen.
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du eine interessante befristete Position bei TU Braunschweig entdeckt hast, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Dort findest du alle nötigen Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die Sichtbarkeit erhält, die sie verdient!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um W1 Juniorprofessorship in Civil Law, Technology Law and Mobility Law without tenure track mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Portfolio und Projekte:Für eine Bewerbung im Bereich Architektur ist dein Portfolio das A und O! Stelle sicher, dass du eine Auswahl deiner besten Arbeiten präsentierst, inklusive Skizzen, Plänen und eventuell sogar Renderings. Zeige deine Kreativität und deinen individuellen Stil – alles, was potenzielle Arbeitgeber wie TU Braunschweig überzeugen könnte!
Relevante Qualifikationen:Vergiss nicht, in deinem Lebenslauf alle relevanten Studiengänge, Praktika oder Weiterbildungen zu erwähnen. Wenn du Zertifikate hast, die speziell im Architekturfeld anerkannt sind, wie zum Beispiel aus der Planung oder Bauleitung, pack die gleich dazu! Das zeigt, dass du bestens vorbereitet bist für die Herausforderung bei TU Braunschweig.
Lebenslauf und Anschreiben auf den Punkt bringen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, möchten wir sehen, dass du motiviert bist und die Fähigkeit hast, schnell zu lernen. Mach in deinem Anschreiben deutlich, warum du dich für diese Position interessierst und was du in der kurzen Zeit bewirken kannst. Letztlich geht es darum, wie du dich in unser Team bei TU Braunschweig einfügen kannst!
Unvergesslicher Eindruck:Besondere Aufmerksamkeit gilt den Details! Überlege dir, wie du in deiner Bewerbung eine Geschichte erzählen kannst. Anstatt einfach nur deine Erfahrungen aufzulisten, zeig, wie deine Persönlichkeitsmerkmale und deine Leidenschaft für Architektur zu den Werten von TU Braunschweig passen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TU Braunschweig vorbereitet
✨Dein Portfolio im Fokus
Bei der Architektur ist dein Portfolio das A und O! Bereite eine spannende Auswahl deiner besten Arbeiten vor, um während des Interviews echt Eindruck zu schinden. Zeige nicht nur die fertigen Projekte, sondern auch Skizzen und Entwurfprozesse – die Interviewer wollen sehen, wie du denkst und arbeitest!
✨Technische Fragen meistern
Sei bereit, technische Fragen zu deinem Fachwissen zu beantworten. Fragestellungen zu CAD-Software, Baumaterialien oder Arbeitsabläufen sind typisch in Architekturgesprächen. Vielleicht kommt auch eine praktische Übung auf dich zu, also schau dir gängige Software und technische Herausforderungen an, auf die du in der Praxis treffen könntest.
✨Flexibilität zeigen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, wollen die Leute bei TU Braunschweig sicher gehen, dass du flexibel und anpassungsfähig bist. Bereite dir ein paar Beispiele vor, in denen du deine Anpassungsfähigkeit in einem projektbezogenen Kontext demonstrieren kannst. Zeige, dass du bereit bist, Herausforderungen anzunehmen und in einem dynamischen Team zu arbeiten!
✨Die Bedeutung von Teamarbeit
In der Architektur arbeiten wir oft in Teams – teile im Interview, wie wichtig für dich die Zusammenarbeit ist. Nenne spezifische Beispiele, wo Teamarbeit zu einem erfolgreichen Projekt beigetragen hat. Denk daran, auch herauszustellen, wie du dein Wissen und deine Fähigkeiten für das Team bei TU Braunschweig einbringen kannst.
