W1 Juniorprofessorship in Sociology, specializing in Social Structure, Data and Methods with te[...]

Die Technische Universität Braunschweig ist eines der führenden Technologieinstitute Deutschlands und bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in modernen Einrichtungen. Die 3.800 Mitglieder unseres akademischen, technischen und administrativen Personals – darunter mehr als 400 internationale wissenschaftliche Mitarbeiter – arbeiten zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Universität ihre Mission, exzellente Lehre für unsere etwa 15.000 Studierenden und 100 Auszubildenden zu bieten, erfolgreich erfüllt.

Wir konzentrieren unsere Forschung auf Mobilität, Metrologie, Ingenieurwesen für Gesundheit und die Stadt der Zukunft. Unsere Kernbereiche umfassen eine umfassende Ingenieurausbildung und eine starke Naturwissenschaftsdivision, die eng mit Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Bildungswissenschaften und den Geisteswissenschaften verbunden ist. Unsere Universität befindet sich im Herzen einer der forschungsintensivsten Regionen Europas. Wir kooperieren eng mit mehr als 20 renommierten Forschungseinrichtungen in unserer Umgebung und unser Netzwerk erstreckt sich auf unsere Partneruniversitäten in Deutschland und weltweit, mit denen wir enge Beziehungen pflegen.

Die Professur für Soziologie ist am Institut für Soziologie angesiedelt. Das Profil der Position kombiniert die Analyse sozialer Strukturen mit innovativen Methoden der empirischen Sozialforschung und moderner Datenanalyse. Innerhalb des Bereichs der Analyse sozialer Strukturen wird eine Spezialisierung in der sozialen Stratifikation sowie in mindestens zwei der folgenden Bereiche erwartet:

• Lebenslauf und soziale Mobilität
• Bildung
• Familie
• Migration

Um die Übereinstimmung mit den Forschungsprioritäten der Universität in den Bereichen „Stadt der Zukunft“ und/oder „Mobilität“ sicherzustellen, sollte auch ein Fokus auf sozialräumliche Unterschiede oder Effekte (durch regionale/internationale Vergleiche) erkennbar sein. Im Bereich der Methoden- und Datenanalyse sollte der Schwerpunkt hauptsächlich auf quantitativer empirischer Methodik und computergestützter Sozialwissenschaft liegen, unter Verwendung relevanter Analysetools (z.B. R oder Python). Die Kandidaten sollten über methodische Expertise in der Analyse komplexer Datenstrukturen (z.B. Paneldaten, Mehrebenendaten, Netzwerkanalysen) verfügen. Darüber hinaus wird Erfahrung in der Nutzung neuartiger Datentypen (z.B. digitale Spuren, Text-als-Daten, Verwaltungsdaten) und der Verarbeitung großer Datenmengen erwartet.

In Bezug auf die Lehre ist die Professur hauptsächlich im Bachelor-Programm „Sozialwissenschaften“ sowie in den Master-Programmen „Sozialwissenschaften“ und „Organisation, Governance, Bildung“ tätig. Während der W1-Phase liegt der Schwerpunkt der Lehre auf Modulen zur Analyse sozialer Strukturen und auf quantitativ orientierter Methodik. Nach erfolgreicher Tenure erweitert sich der Verantwortungsbereich um die umfassende Koordination der Methodenausbildung, die auch den qualitativen Bereich umfasst. Neben der Lehre wird von dem Professor erwartet, eine angemessene Anzahl von Abschlussarbeiten zu betreuen und aktiv an der akademischen Selbstverwaltung teilzunehmen.

Der Kandidat hat ein hervorragendes, breit gefächertes Forschungsprofil mit internationaler Sichtbarkeit, wie durch eine Erfolgsbilanz erfolgreicher Publikationen belegt. Darüber hinaus wird von dem Kandidaten erwartet, erste Erfahrungen in der Beantragung oder Durchführung extern finanzierter Projekte sowie eine starke Offenheit für interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Teilnahme an Forschungsnetzwerken zu haben. Die Professur sollte durch einen hohen Innovationsgrad sowohl inhaltlich als auch methodisch gekennzeichnet sein und ein unabhängiges, nachhaltiges Forschungsprofil entwickeln.

Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat (w/m/d) wird erwartet, sich den strategischen Zielen der Universität zu verpflichten und deren ganzheitliche Entwicklung aktiv mitzugestalten. Neben den klassischen Dienstleistungsbereichen einer Universität (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Verwaltung) gilt dies insbesondere für Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Wissensaustausch.

Unsere Erwartungen

Wesentliche Auswahlkriterien:

• Ein akademisch exzellentes und breites Forschungsprofil, das durch eine Erfolgsbilanz erfolgreicher Publikationen (insbesondere in relevanten wissenschaftlichen Zeitschriften) nachgewiesen wird.
• Übereinstimmung des Forschungsprofils mit den oben skizzierten Forschungsprioritäten und Nachweis eines hohen Innovationsgrads.
• Lehrerfahrung in den Bereichen soziale Struktur, Daten und Methoden sowie sehr gute bis gute Evaluierungsergebnisse.
• Erste Erfahrungen in der Beantragung oder Durchführung extern finanzierter Projekte.
• Erfahrung und Bereitschaft zur Teilnahme an der akademischen Selbstverwaltung.
• Erfahrung im Transfer von Forschungsergebnissen.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit, Führungskompetenz und Managementfähigkeiten.
• Internationale Orientierung (z.B. internationale Publikationen, internationale Erfahrungen/Netzwerke, sehr gute Englischkenntnisse, Lehre in Englisch).
• Aktive Teilnahme an den Forschungsschwerpunkten „Mobilität“ oder „Stadt der Zukunft“ an der TU Braunschweig sowie am interdisziplinären Querschnittsthema der Carl-Friedrich-Gauss-Fakultät, „Datenwissenschaft“.
• Beteiligung an Bachelor- und Masterstudiengängen sowie die Betreuung von Abschlussarbeiten.

Exzellente Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in Englisch zu halten, sind Voraussetzung. Internationale Forschungs- und Lehrerfahrungen sind wünschenswert. Individuelle Karriereentscheidungen und Karriereunterbrechungen aufgrund von Eltern-/Familienpflegezeiten, die die Forschungsleistung beeinflussen, werden vom Berufungsausschuss berücksichtigt.

Anforderungen, § 30 NHG

• Ein Abschluss in einem relevanten Fachgebiet.
• Pädagogische Eignung.
• Besondere Qualifikation für vertiefte eigenständige wissenschaftliche Arbeiten, in der Regel nachgewiesen durch eine überdurchschnittliche Promotion.

Gemäß § 5 der Tenure-Track-Verordnung der Technischen Universität Braunschweig können Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler in eine Tenure-Track-Professur berufen werden. Ein Nachwuchswissenschaftler wird definiert als jemand, der nach Abschluss seiner Promotion nicht länger als vier Jahre zum Zeitpunkt der Berufung in der akademischen Arbeit tätig war. Vorbehaltlich der Erfüllung der allgemeinen Anforderungen nach dem Beamtenrecht erfolgt die Berufung zunächst befristet für einen Zeitraum von drei Jahren. Nach erfolgreicher Zwischenbewertung gemäß § 30 (4), Satz 2, des NHG wird die Professur um weitere drei Jahre verlängert. Wenn das Ergebnis des Verfahrens gemäß der Tenure-Track-Verordnung der Technischen Universität Braunschweig positiv ist und die anderen gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind, wird der Inhaber ohne weitere Stellenausschreibung in eine unbefristete Professur der Besoldungsgruppe W2 der NBesO berufen.

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen auf der Grundlage von Eignung, Fähigkeit und beruflicher Leistung. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in akademischen Positionen zu erhöhen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen und werden bei gleichwertigen Qualifikationen bevorzugt weibliche Kandidatinnen berücksichtigen. Menschen mit Behinderungen werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben und erhalten bei gleicher Qualifikation Vorrang im Berufungsverfahren. Die Technische Universität Braunschweig ist als familienfreundliche Universität zertifiziert. Wir setzen uns dafür ein, eine gesunde und produktive Work-Life-Balance zu ermöglichen und bieten einen Dual Career Service sowie Unterstützung für neu berufene Mitarbeiter. Unser Family Office bietet Beratung zu allen Themen rund um Familie, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen. Unser „Prof.-Programm“ bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate, insbesondere für neu berufene Professoren. Die Professionelle und Personelle Entwicklung fördert die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter durch ein breites Spektrum an Kursen und Aktivitäten. Die Universität unterstützt aktiv Chancengleichheit und Diversität und fördert vielfältige Perspektiven als wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Universität in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung. Wir laden insbesondere internationale Kandidaten (w/m/d) zur Bewerbung ein. Deutschkenntnisse sind keine Voraussetzung. Der erfolgreiche Kandidat wird jedoch erwartet, innerhalb eines Jahres nach der Berufung ausreichende Sprachkenntnisse zu erwerben, um Lehr- und Verwaltungsaufgaben in deutscher Sprache auszuführen. Obwohl es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann auf Anfrage eine Teilzeitbeschäftigung möglich sein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bewerber (w/m/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen beizufügen:

• Anschreiben
• Akademischer Werdegang (Lebenslauf)
• Akademische Zeugnisse und Diplome (Abschlüsse)
• Publikationsliste, einschließlich Kopien von 3 ausgewählten Publikationen
• Liste der extern finanzierten Projekte, Beschreibung der eigenen Rolle in diesen Projekten und eigener Anteil an der Finanzierung
• Forschungs- und Lehrstatement
• Liste der gelehrten Kurse und Ergebnisse der Kursevaluierungen
• Falls zutreffend, Nachweis über Eltern-/Familienpflegezeiten
• Falls zutreffend, Nachweis über den Status der Behinderung.

Bitte reichen Sie die Bewerbung einschließlich aller Unterlagen digital über das Online-Portal der Technischen Universität Braunschweig ein.

Bewerbungsfrist

Die Bewerbungsfrist endet am 31.08.2026.

Kontakt

Informelle Anfragen zur Stelle können an Prof. Dr. Monika Taddicken gerichtet werden: T +49 531 391 8960, m.taddicken@tu-braunschweig.de. Für Fragen zu rechtlichen Angelegenheiten und dem Online-Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Nicole Brückner: T +49 531 391 4337, berufungen@tu-braunschweig.de.

www.tu-braunschweig.de