W1 Juniorprofessur für Bürgerliches Recht, Technikrecht und Mobilitätsrecht ohne tenure track

Die Besetzung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant.

Ihre Aufgaben

Die Professur ist in das Institut für Rechtswissenschaften (IRW) der Carl-Friedrich-Gauß-Fakultät integriert. In der Lehre ist die Professur an den Bachelor- und Master-Studiengängen Technologie-orientiertes Management, Wirtschaftsinformatik und weiteren Wirtschaftskombinationsstudiengängen beteiligt. Zudem ist das IRW verantwortlich für die Transferlehre gegenüber anderen Fakultäten (u.a. mit dem Fach Technikrecht). Die Bewerberin oder der Bewerber muss daher in der Lage sein, auf Studierende unterschiedlichster Fachrichtungen ohne oder mit wenigen rechtswissenschaftlichen Vorkenntnissen einzugehen. Aufgaben und Inhalte der Professur speisen sich aus der integrierten und interdisziplinären Kooperation innerhalb der Hochschule. In der Forschung fokussiert die Professur auf das Bürgerliche Recht mit einer Spezialisierung im Technik- und Mobilitätsrecht. Ein besonderer Forschungsschwerpunkt soll auf den rechtlichen Anforderungen der Digitalen Transformation und Innovation des Mobilitätssektors liegen. Neben einem Fokus auf dem Technikrecht ist eine Expertise im Mobilitätsrecht in seiner gesamten Breite unter besonderer Berücksichtigung des Datenschutzrechts, Datenrechts, des Rechts der Künstlichen Intelligenz, des IT-Sicherheitsrechts sowie des Haftungsrechts nachzuweisen.

Von der erfolgreichen Kandidatin oder dem Kandidaten (m/w/d) wird erwartet, dass sie oder er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet. Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

Gesucht wird daher eine Persönlichkeit mit forschungsorientierter Programmatik und sichtbaren Forschungsaktivitäten im Bereich des Mobilitätsrechts und Technikrechts, belegt durch eine herausragende Promotion sowie weitere fachlich einschlägige Publikationen, erfolgreiche Forschungsprojekte und Beratungstätigkeit. Der oder die Bewerberin muss die Motivation und Fähigkeiten mitbringen, die wissenschaftliche Co‑Leitung der Forschungsstelle Mobilitätsrecht und die damit verbundenen Managementaufgaben zu übernehmen. Daher sollten Erfahrungen in der Betreuung interdisziplinärer Drittmittelprojekte und der Personalführung vorliegen, ebenso wie die Bereitschaft an interdisziplinären Verbundprojekten mitzuwirken. Das engagierte Einbringen in die Lehre im Bachelor- und Mastersystem sowie die Betreuung interdisziplinärer Abschlussarbeiten werden ebenso wie die Mitwirkungsbereitschaft in der akademischen Selbstverwaltung vorausgesetzt.

Das besondere Profil der Juniorprofessur erfordert das Vorliegen der 1. und 2. Juristischen Staatsprüfung mit überdurchschnittlichem Ergebnis. Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet. Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerberinnen und Bewerbern werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen, § 30 NHG

• Abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Nachgewiesene pädagogisch‑didaktische Eignung.
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
• Zwischen der letzten Prüfungsleistung im Rahmen der Promotion oder der sonstigen Leistung, durch die eine besondere Befähigung im Sinne des § 30 Absatz 2 Satz 1 Nr. 3 nachgewiesen wird, und der Bewerbung auf die Juniorprofessur sollen nicht mehr als vier Jahre vergangen sein.

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professorinnen‑Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch‑ und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen. Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat innerhalb eines Jahres nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.