W1 Juniorprofessur für Cyber Security ohne tenure track

Die Besetzung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant.

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Forschung im Bereich der praktischen Cyber Security, z. B. in den Bereichen Softwaresicherheit, Low-Level-Sicherheit, Netzwerk- und Systemsicherheit sowie Sicherheit von KI-Systemen
• Lehre in den Bachelor- und Masterstudiengängen Informatik, Wirtschaftsinformatik und Informationssystemtechnik
• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten sowie Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten
• Aktive Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung der Universität und der Fakultät

Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet. Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen:

Erforderliche Kriterien:

• Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation auf dem Gebiet der praktischen Cyber Security, nachgewiesen durch einschlägige Publikationen auf führenden internationalen Konferenzen
• Fundierte Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Softwaresicherheit, Low-Level-Sicherheit, Netzwerk- und Systemsicherheit oder Sicherheit von KI-Systemen
• Abgeschlossene Promotion im Bereich Informatik oder einem verwandten Fachgebiet
• Bereitschaft zur Lehre auf Deutsch und Englisch
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb der Fakultät und mit anderen Instituten
• Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
• Engagement in der akademischen Selbstverwaltung

Wünschenswerte Kriterien:

• Erste Erfahrungen in der Beantragung oder Durchführung von Drittmittelprojekten (z. B. DFG, BMBFTR, EU)
• Internationale Forschungserfahrung, z. B. durch Forschungsaufenthalte im Ausland
• Erfahrungen in der Hochschullehre und/oder der Betreuung von wissenschaftlichem Nachwuchs
• Erste Erfahrungen im Bereich Transfer und Industriekooperation

Einstellungsvoraussetzungen, § 30 NHG:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
• Zwischen der letzten Prüfungsleistung im Rahmen der Promotion oder der sonstigen Leistung, durch die eine besondere Befähigung im Sinne des § 30 Absatzes 2 Satz 1 Nr. 3 nachgewiesen wird, und der Bewerbung auf die Juniorprofessur sollen nicht mehr als vier Jahre vergangen sein.

Hinweise:

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von einem Jahr nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.

Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt. Die Beschäftigung erfolgt bei Erfüllung der allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen in einem Beamtenverhältnis auf Zeit zunächst für die Dauer von drei Jahren. Bei erfolgreicher Zwischenevaluation gemäß § 30 Abs. 4 S. 2 NHG wird die Professur um weitere drei Jahre verlängert.