W1 Juniorprofessur für Soziologie mit Schwerpunkt Sozialstruktur, Daten und Methoden mit tenure[...]

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftler*innen – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungsauftrag für ihre ca. 15.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt.

Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften. Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungsintensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 international renommierten Forschungseinrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren nationalen und internationalen Partnerhochschulen.

Die Professur für Soziologie ist am Institut für Soziologie angesiedelt. Das Profil der Professur verbindet die Analyse sozialer Strukturen mit innovativen Methoden der empirischen Sozialforschung sowie moderner Datenanalyse. Im Bereich der Sozialstrukturanalyse wird eine Spezialisierung auf das Feld der sozialen Ungleichheit sowie auf mindestens zwei der folgenden Felder erwartet:

• Lebenslauf und soziale Mobilität
• Bildung
• Familie
• Migration

Um Anschlussfähigkeit an die Forschungsschwerpunkte der Universität im Bereich "Stadt der Zukunft" und/oder "Mobilität" herzustellen, sollte zudem ein Fokus auf sozial-räumliche Unterschiede bzw. Effekte (regional/international vergleichend) erkennbar sein. Im Bereich der Methoden und Datenanalyse sollte der Fokus primär auf quantitativ-empirischer Methodik und Computational Social Science unter Nutzung relevanter Analysesoftware (z.B. R oder Python) liegen. Es sollte methodische Expertise hinsichtlich der Auswertung komplexer Datenstrukturen (z.B. Paneldaten, Mehrebenendaten, Netzwerkdaten) vorliegen, genauso wie Erfahrung bei der Erschließung neuer Datentypen (z.B. Digital Traces, Text-as-Data, administrative Daten) sowie der Aufbereitung von Big Data.

In der Lehre ist die Professur primär am Bachelorstudiengang "Sozialwissenschaften" sowie an den Masterstudiengängen "Sozialwissenschaften" und "Organisation, Governance, Bildung" beteiligt. Während der W1-Phase konzentriert sich die Lehrtätigkeit auf Module der Sozialstrukturanalyse sowie auf quantitativ ausgerichtete Methodenformate. Nach erfolgreichem Tenure erweitert sich das Aufgabengebiet auf die ganzheitliche Koordination der Methodenausbildung, was auch den qualitativen Bereich umfasst. Neben der Lehre wird die Betreuung von Qualifikationsarbeiten in angemessenem Umfang sowie die aktive Mitwirkung an der akademischen Selbstverwaltung erwartet.

Der/die Bewerber/in verfügt über ein fachlich exzellentes, breit angelegtes Forschungsprofil mit internationaler Sichtbarkeit, das durch entsprechende Publikationserfolge ausgewiesen ist. Erwartet werden zudem erste Erfahrungen in der Beantragung oder Durchführung von Drittmittelprojekten sowie eine ausgeprägte Offenheit für interdisziplinäre Kooperationen und die Mitwirkung in Forschungsverbünden. Die Professur soll sich durch eine hohe inhaltliche sowie methodische Innovativität auszeichnen und ein eigenständiges, nachhaltiges Forschungsprofil entwickeln.

Unsere Erwartungen:

• Fachlich exzellentes und inhaltlich breit angelegtes Forschungsprofil, nachgewiesen durch entsprechende Publikationserfolge (insb. Publikationen in einschlägigen Fachzeitschriften)
• Passung des Forschungsprofils zu den oben skizzierten Schwerpunkten und Erkennbarkeit von hoher Innovativität
• Lehrerfahrung in den Bereichen Sozialstruktur, Daten und Methoden und sehr gute bis gute Evaluationsergebnisse
• Erste Erfahrungen in der Beantragung oder Durchführung von Drittmittelprojekten
• Erfahrung und Mitwirkungsbereitschaft in der akademischen Selbstverwaltung
• Erfahrung im Transfer von Forschungsergebnissen
• Kooperationsfähigkeit, Führungskompetenz und Management-Fähigkeit
• Internationalität (z.B. internationale Publikationen, internationale Erfahrungen/ Netzwerke, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache, Englischsprachige Lehre)
• Aktive Mitarbeit im Forschungsschwerpunkt "Mobilität" oder "Stadt der Zukunft" der TU Braunschweig sowie dem interdisziplinären Querschnittsthema der Carl-Friedrich-Gauß-Fakultät "Data Science"
• Engagement in Bachelor- und Masterstudiengängen sowie der Betreuung von Qualifikationsarbeiten

Internationale Erfahrungen in Lehre und Forschung, sehr gute Beherrschung der englischen Sprache sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu einem englischsprachigen Lehrangebot werden erwartet. Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen, § 30 NHG:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.

Auf eine Tenure-Track-Professur können gem. § 5 Tenure Track-Ordnung der TU Braunschweig Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in ihrer frühen Karrierephase berufen werden. In der frühen Karrierephase befindet sich diejenige bzw. derjenige, der nach Abschluss der Promotion zum Zeitpunkt der Ernennung nicht mehr als vier Jahre wissenschaftlich tätig gewesen ist. Die Beschäftigung erfolgt bei Erfüllung der allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen in einem Beamtenverhältnis auf Zeit zunächst für die Dauer von drei Jahren. Bei erfolgreichem Zwischenevaluation gem. § 30 Abs. 4 S. 2 NHG wird die Professur um weitere drei Jahre verlängert. Bei positivem Ausgang des in der Tenure-Track-Ordnung der TU Braunschweig geregelten Verfahrens erfolgt bei Vorliegen der sonstigen gesetzlichen Voraussetzungen eine Berufung auf eine unbefristete Professur in der Besoldungsgruppe W2 NBesO ohne weitere Ausschreibung.

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen. Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die/die erfolgreiche Kandidat*innen (m/w/d) innerhalb von [von der Fakultät auszufüllen z.B. einem/zwei/drei] Jahre[en] nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt. Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.