W3-Professur Molekulare Pflanzenbiologie

Die Technische Universität Braunschweig zählt zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland und bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungs- und Lehrmöglichkeiten in exzellent ausgestatteten Einrichtungen. Die ca. 3.800 Beschäftigten in Forschung und Lehre – darunter mehr als 400 internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler – sowie in Verwaltung, Technik und Handwerk sorgen gemeinsam dafür, dass die Universität ihren Forschungs- und Bildungsauftrag für ihre ca. 15.000 Studierenden und ca. 100 Auszubildenden erfolgreich erfüllt.

Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Metrologie, Engineering for Health sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieur- und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften. Unsere Universität liegt inmitten einer der forschungsintensivsten Regionen Europas.

Ihre Aufgaben

Gesucht werden Kandidatinnen mit international ausgewiesenen exzellenten Forschungsleistungen in der Biochemie, Zellbiologie, Physiologie und besonders der Systembiologie des Stoffwechsels von Pflanzen. Die Biosynthese, der Transport, die Speicherung, die Funktion und der Turnover von Sekundärstoffen sollen dabei im Mittelpunkt stehen. Beteiligte Enzyme und Regulatoren sollen identifiziert und biochemisch charakterisiert werden. Wünschenswert wäre die Nutzung systembiologischer Ansätze (Transkriptomik, Proteomik, Metabolomik), insbesondere in Nicht-Modell-Pflanzen. Weiterhin sind die pflanzliche Adaptation an Umweltstress sowie bakterielle, pilzliche und virale Infektionen von Interesse. Ziel ist es, generelle Prinzipien der Infektionsabwehr aufzuklären und neue Metabolite als Wirkstoffkandidaten zu identifizieren.

Die Bereitschaft zur Einbindung in den Forschungsschwerpunkt „Engineering for Health“ der TU Braunschweig mit den Forschungszentren BRICS und PVZ wird vorausgesetzt. Eine Kooperation mit den außeruniversitären Partnern der TU (HZI, DSMZ, PTB, JKI, TI) ist dazu essentiell. Die Professur ist mit Lehrverpflichtungen auf allen Ebenen der Studierendenausbildung für die Studiengänge Biologie, Biotechnologie und den englischsprachigen Masterstudiengang Artifical Intelligence in Molecular Sciences (AIMS) verbunden.

Von der dem erfolgreichen Kandidatin (m/w/d) wird erwartet, dass sie sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet. Neben den klassischen Leistungsbereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Unsere Erwartungen

• Bereitschaft zur Einbindung in den Forschungsschwerpunkt „Engineering for Health“ der TU Braunschweig mit den Forschungszentren BRICS und PVZ
• Bereitschaft zur Kooperation mit den außeruniversitären Partnern der TU Braunschweig (HZI, DSMZ, PTB, JKI, TI)
• Sehr gute Beherrschung der englischen Sprache und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in englischer Sprache abzuhalten
• Bereitschaft zur Mitwirkung an der Selbstverwaltung der Hochschule
• Bereitschaft, an der Internationalisierung der Hochschule sowie in der Forschung mitzuwirken
• Nachgewiesene Erfahrung mit und Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln

Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerberinnen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.

Einstellungsvoraussetzungen (§ 25 NHG)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder durch habilitationsadäquate Leistungen erbracht worden sind

Hinweise

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual-Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professorinnen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene. Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen. Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die erfolgreiche Kandidatin (m/w/d) innerhalb von zwei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Bewerberinnen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.