Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Menschen in Radikalisierungsprozessen sowie Durchführung von Fortbildungen.
- Unternehmen: Die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V. mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Tarifgerechte Vergütung, regelmäßige Fortbildungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Hintergründen und intensiver Kommunikationskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Prävention gegen Extremismus und unterstütze Betroffene in Krisensituationen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder verwandten Bereichen und interkulturelle Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Berater*in / Projektmitarbeiter*in für PROvention, die Präventions- und Beratungsstelle gegen religiös begründeten Extremismus in S.-H.
Die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e.
V. sucht im Rahmen der Präventions- und Beratungsstelle gegen religiös begründeten Extremismus in Schleswig-Holstein, PROvention, eine*n Berater*in / Projektmitarbeiter*in (30-40 Stunden pro Woche).
Die Stelle ist ab 01.05.2026 zu besetzen bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Ein Arbeitsbeginn zu einem etwas späteren Zeitpunkt ist nach Absprache möglich.
Der aktuelle Förderzeitraum läuft bis 31.12.2026. Das Projekt besteht bereits seit 2015 und eine Weiterführung wird auch über das Jahr 2026 hinaus angestrebt.
Einblick in die Arbeit
Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt in der Beratung von Menschen, in deren Umfeld sich eine Person vermeintlich oder tatsächlich in einem Radikalisierungsprozess befindet.
Dies können Angehörige wie Eltern oder Geschwister sein oder auch Fachkräfte wie Lehrer*innen, Erzieher*innen oder Sozialarbeiter*innen.
Radikalisierung bedeutet im Arbeitskontext von PROvention, dass sich zumeist junge Menschen in einer Hinwendung zum Salafismus befinden.
Diese Personen, welche direkt von Radikalisierung betroffen sind, unterstützt das Team von PROvention bei ihren individuellen Ausstiegs- und Distanzierungsprozessen.
Diese Arbeit findet im ganzen Bundesland statt, wird meist zu zweit durchgeführt und basiert vorwiegend auf dem Ansatz der Systemischen Beratung.
Die Berater*innen von PROvention werden unterstützt durch regelmäßige kollegiale Fallberatung im Team sowie durch Einzelsupervision.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Arbeit liegt in der Sensibilisierung von Fachkräften und Jugendlichen in Schleswig-Holstein.
Im abwechslungsreichen Arbeitsalltag werden zumeist im Tandem Fortbildungen für Lehrkräfte und Schulsozialarbeit, pädagogisches Personal, Freiwilligendienstleistende sowie Bedienstete von Justiz und Polizei durchgeführt.
Die behandelten Themen sind u. a.
Salafismus und Radikalisierung, Antimuslimischer Rassismus sowie Medien- und Interkulturelle Kompetenz.
Neben den Fortbildungen bieten die gemeinsam im Team organisierten Fachtagungen und Schulentwicklungstage die Möglichkeit, sich intensiv mit tagesaktuellen und gesellschaftlich relevanten Themen wie Extremismusprävention und Demokratieförderung zu beschäftigen.
Des Weiteren ist die vielfältige Netzwerkarbeit im ganzen Bundesland ein fester Bestandteil der Arbeit.
Hierzu zählt die Vernetzung mit Jugendämtern, kommunalen Verwaltungen, Stadtteilbüros, Polizei, Geflüchtetenhilfe und Migrationsberatungsstellen, um sich mit Fachkräften und anderen relevanten Sozialraumakteur*innen auszutauschen.
Das Team besteht aktuell aus 13 Personen.
Die persönlichen Arbeitsschwerpunkte können je nach Ausbildung, Arbeitserfahrung und Interessensgebieten variieren, da sich das Team stark in den jeweiligen Kompetenzen ergänzt.
- Aufgaben
- telefonische und persönliche Beratung von Angehörigen, Freund*innen und Bekannten von Personen mit erhöhtem Radikalisierungsrisiko, sowie Beratung von Sozialraumakteur*innen
- Durchführung von Onlineberatung (nach entsprechender Einarbeitung)
- professionelle Unterstützung von Opfern und Betroffenen religiös begründeter Anfeindungen, Bedrohungen und Gewalt; Unterstützung in psychosozialen Krisen
- bei Bedarf Begleitung bei Behördengängen und Gerichtsterminen
- Moderation und ggf. Konzeptionierung von Fortbildungen und Workshops für Multiplikator*innen und Jugendliche
- im Team gemeinsame Planung und Durchführung von Fachtagungen und Schulentwicklungstagen, z. B. zu religiös begründetem Extremismus und Antimuslimischem Rassismus
- Unterstützung in der Netzwerkarbeit mit Behörden, Ämtern und anderen zivilgesellschaftlichen Trägern (Teilnahme an Runden Tischen oder Stadtteilkonferenzen)
- ggf. Mitarbeit an Publikationen, z. B. Flyer oder Social-Media-Beiträge
- Dokumentation und Berichtswesen
- Weiterentwicklung des Gesamtprojektes
- Voraussetzungen
- abgeschlossenes Hochschulstudium (BA oder höher) im Bereich Soziale Arbeit, (Sozial-)Pädagogik, Psychologie, Islamwissenschaft, Theologie oder anderen relevanten Fachbereichen
- ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenzen
- hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisationsfähigkeit
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch (C2)
- Kenntnisse in Arabisch, Persisch, Türkisch, Russisch oder Kurdisch als Ergänzung von Vorteil
- Bereitschaft, gelegentlich am Abend (für Beratungstermine, Fortbildungen oder Netzwerktreffen in ganz S.-H.) und in Ausnahmefällen am Wochenende zu arbeiten; Regelarbeitszeit ist werktags 8 bis 17 Uhr
- Führerschein für Termine im ganzen Bundesland; Fahrzeug wird zur Verfügung gestellt
- Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag der Länder (West) TV-L 11
- Arbeit im Tandem, sowohl in Beratung als auch bei Veranstaltungen (Reflexion und Rückkopplung zur Qualitätssicherung möglich)
- wertschätzendes Umfeld und Team
- regelmäßige Fortbildungen für Mitarbeiter*innen, beispielsweise zu Systemischer Beratung, Traumapädagogik, Deeskalationstraining, Mediation, Antirassismusarbeit oder Antisemitismus
- regelmäßige Teamsupervision und Einzelsupervision
- ein motiviertes und interkulturelles Team mit verschiedenen fachlichen Hintergründen (u. a.
Soziale Arbeit, Pädagogik, Islamwissenschaft, Theologie, Kommunikationswissenschaft, Psychologie sowie Migration und Diversität)
- offene und intensive Kommunikationskultur sowie gegenseitige Unterstützung im Team
- einen anspruchsvollen und interessanten Arbeitsplatz bei einem erfahrenen, vielseitigen, überparteilichen und überkonfessionellen Träger
- Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung in einem zusammenhängenden PDF-Dokument
(Anschreiben inkl.
Motivationsschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse in einer Datei) per E-Mail zum nächstmöglichen Zeitpunkt an folgende E-Mail-Adresse: bewerbungen@tgsh. de
Wir fördern und leben die berufliche Gleichstellung, daher freuen wir uns besonders auf Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Schwerbehinderung sowie Menschen mit Migrations-/Fluchterfahrung.
#J-18808-Ljbffr
Berater*in / Projektmitarbeiter*in für PROvention, die Präventions- und Beratungsstelle gegen r[...] Arbeitgeber: Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V.
Die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V. (TGS-H) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Sensibilisierung und Empowerment im Bereich antimuslimischer Rassismus engagiert. Mit einem interkulturellen Team in Kiel bieten wir nicht nur eine faire Vergütung nach TV-L E 9, sondern auch ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Wir legen großen Wert auf Gleichstellung und Vielfalt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.
Kontaktdaten:
Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Berater*in / Projektmitarbeiter*in für PROvention, die Präventions- und Beratungsstelle gegen r[...] erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V. haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Berater*in / Projektmitarbeiter*in für PROvention, die Präventions- und Beratungsstelle gegen r[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V. zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V. vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
