Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personaladministration, unterstütze beim Recruiting und begleite Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: TÜV AUSTRIA ist ein führender Partner für Sicherheitstechnik in Deutschland mit 220 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Incentive Card.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben im HR-Bereich und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, idealerweise mit Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbung in wenigen Minuten über Workwise möglich, ohne Anschreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über TÜV AUSTRIA Deutschland GmbH
Wir sind seit 25 Jahren starker sicherheitstechnischer Dienstleistungspartner für die deutsche Wirtschaft. Mit ca. 220 MitarbeiterInnen in ganz Deutschland, bieten wir unseren KundInnen Lösungen aus einer Hand an.
Was bieten wir Ihnen?
- Aufgeschlossenes Team mit spannenden Aufgaben rund um den HR Life-Cycle
- Umfangreiche Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance inkl. Option zum mobilen Arbeiten
- Monatliches Gehaltsextra in Form einer Incentive Card
- 30 Tage Urlaub
- Heiligabend und Silvester sind bei uns arbeitsfreie Tage
Was erwartet Sie?
- Sie übernehmen die Personaladministration inklusive Vertragswesen und vorbereitende Gehaltsabrechnung
- Sie unterstützen aktiv im Recruiting Prozess sowie beim Active Sourcing
- Sie begleiten Bewerbungsgespräche
- Sie managen Ein- und Austritte
- Sie sind interne sowie externe Ansprechperson bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sie erstellen monatliche Reportings und arbeiten mit der Arbeitnehmervertretung sowie verschiedenen Behörden zusammen
Was sollten Sie mitbringen?
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium einer geeigneten Fachrichtung oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung im Personalwesen
- Sie bringen idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit
- Sie haben eine Affinität im Umgang mit verschiedenen (HR) Systemen
- Sie sind zuverlässig im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Sie zeigen Eigeninitiative, ein hohes Maß an Flexibilität und gute kommunikative Fähigkeiten
- Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch
- Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office Paket
Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.
Personalreferent - Recruiting / Gehaltsabrechnung / MS Office (m/w/d) Arbeitgeber: TÜV AUSTRIA Deutschland GmbH
Kontaktperson:
TÜV AUSTRIA Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Recruiting / Gehaltsabrechnung / MS Office (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die gängigen Herausforderungen im Recruiting und der Gehaltsabrechnung, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine MS Office Kenntnisse aktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, in einem Gespräch Beispiele zu nennen, wie du Excel oder andere Programme effektiv genutzt hast, wird das positiv wahrgenommen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über TÜV AUSTRIA und deren Unternehmenskultur. Zeige im Gespräch, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und verstehst, was sie von einem Personalreferenten erwarten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Recruiting / Gehaltsabrechnung / MS Office (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst und was dich an TÜV AUSTRIA Deutschland GmbH besonders anspricht. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen hervor, insbesondere im Recruiting und der Gehaltsabrechnung. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung zu untermauern.
Kenntnisse in MS Office: Da gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office Paket gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf klar darstellen. Erwähne spezifische Programme und Funktionen, die du beherrschst.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV AUSTRIA Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich, wie z.B. zu deiner Erfahrung im Recruiting oder der Gehaltsabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kontakt mit internen und externen Ansprechpartnern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse in MS Office demonstrieren
Da gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office Paket gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit diesen Programmen zu erläutern. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du MS Office erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von TÜV AUSTRIA Deutschland GmbH, indem du Fragen stellst. Zum Beispiel, wie das Team zusammenarbeitet oder welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst.
