Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale HR-Transformation und leite internationale HR-Projekte.
- Unternehmen: TÜV NORD AG – ein engagiertes Team mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer innovativen HR-Transformation und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung in HR-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
- Was du bei uns bewegst
- Du unterstützt die globale HR-Transformation und gestaltest aktiv das HR Target Operating Model weiter.
- Du setzt die HR-Roadmap bis 2030 um und bringst innovative Ideen ein.
- Du identifizierst und führst Best Practices zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen ein.
Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und strategische HR-Initiativen.
- Du leitest eigenverantwortlich internationale HR-Projekte, entwickelst Projektpläne, Governance-Strukturen sowie Erfolgsmessungen und steuerst Meilensteine, Risiken und Abhängigkeiten in den Projekten.
- Du analysierst, standardisierst und digitalisierst globale HR-Prozesse und identifizierst Effizienzpotenziale und Automatisierungsmöglichkeiten.
- Du unterstützt bei der Einführung neuer HR-Systeme und Tools, entwickelst und setzt Change-Management-Maßnahmen um.
- Die Planung und Moderation von Workshops und Stakeholder-Formaten gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Erstellung das Präsentieren von Management- und Steering-Committee-Unterlagen.
- Du unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und stehst beratend zur Seite.
- Du baust Akzeptanz für neue Prozesse und Organisationsstrukturen auf und arbeitest eng mit internationalen HR-Teams, Business Leaders und Corporate Functions zusammen.
- Du koordinierst interne und externe Projektpartner und berätst das HR Leadership Team zu Transformations- und Organisationsfragen.
- Was dich ausmacht
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte Erfahrung in HR Transformation, HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder HR Consulting
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung und Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender oder internationaler Projekte
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Organisationen, HR Operating Models sowie zentraler HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
- Erfahrung in der Analyse, Standardisierung und Optimierung von Prozessen sowie in der Begleitung von Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen
- Ausgeprägte Kenntnisse im Change Management und in der Gestaltung organisatorischer Veränderungen, Hohe Methodenkompetenz im Projekt- und Programmmanagement
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und Entscheidungsvorlagen für das Management zu erstellen
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Senior Stakeholdern
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Umsetzungsorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Über die Gesellschaft
Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD AG.
- Einen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien und einem außertariflichen Gehalt mit variablen Komponenten
- 30 Urlaubstage/Jahr + 24. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeit von 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit)
- Homeoffice an 2 Tagen/Woche möglich
- Ladesäulen für Kraftfahrzeuge
- Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. ergonomische Büromöbel, Laptop)
- Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen Lernplattformen
- Familienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu Pflegethemen
- Umfangreiche Zusatzleistungen wie z.
B. vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Job Rad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf dich zugelassenen Fahrzeuge
- Die Stelle ist auf ein Jahr befristet und kann auch in Teilzeit (mindestens 80%) besetzt werden
Manager (m/w/d) HR Projects & HR Transformation in Hamburg Arbeitgeber: TÜV NORD AG
Die MEDITÜV GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Hannover nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bietet, sondern auch umfangreiche Entwicklungsprogramme und interne Schulungen zur Förderung ihrer Karriere. Mit einem starken Fokus auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sorgt das Unternehmen für eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Expertise kontinuierlich auszubauen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager (m/w/d) HR Projects & HR Transformation in Hamburg erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie TÜV NORD AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei TÜV NORD AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) HR Projects & HR Transformation in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für TÜV NORD AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV NORD AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
