Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategisches HR-Controlling und moderne People-Analytics-Ansätze.
- Unternehmen: TÜV NORD AG – ein sicherer Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und individuelle Schulungen für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Analysen und KPIs.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im HR Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was Sie bei uns bewegen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen HR-Controllings sowie eines modernen People-Analytics-Ansatzes
- Sicherstellung einer verlässlichen, globalen HR-Datenbasis sowie der Entwicklung aussagekräftiger KPIs, Reports und Forecasts
- Analyse von HR-Daten inkl. Abweichungs- und Predictive-Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Strategische Entscheidungsunterstützung für HR, Finance und Geschäftsleitung sowie die Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
- Konzeption und Implementierung einer transparenten Stellenarchitektur und eines Grading-Systems
- Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Marktgerechtigkeit, interner Fairness und gesetzlicher Vorgaben (u. a. EU Pay Transparency)
- Beratung der HR Business Partner zu Vergütung, Performance- und Talentmanagement
Was Sie ausmacht
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling, Finanzcontrolling und/oder Personalmanagement idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse in HR Controlling/Analytics und der Anwendung von Business Intelligence-Tools (idealerweise MS Power BI)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit mit großen Datenmengen
- Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Kommunikationsvermögen (insbesondere auf höheren Managementebenen) und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu präsentieren
- Fließende Englischkenntnisse sowie die sichere Anwendung gängiger Formeln in MS Excel werden vorausgesetzt
Über die Gesellschaft
- Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD AG in Voll- und Teilzeit (mindestens 30h/Woche).
- Einen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien
- 30 Urlaubstage/Jahr
- 24. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeit in Vollzeit von 38,5 Stunden/Woche (bei Teilzeit mindestens 30 Stunden/Woche) und die Möglichkeit zu Homeoffice
- Ladesäulen für Kraftfahrzeuge
- Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. ergonomische Büromöbel, Laptop)
- Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen Lernplattformen
- Familienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu Pflegethemen
- Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, JobRad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf Sie zugelassenen Fahrzeuge
Standorte
Manager (m/w/d) Strategisches HR Controlling, People Analytics & Vergütungsmanagement Arbeitgeber: TÜV NORD AG
Die TÜV NORD AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien bietet. Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Schulungsangeboten, attraktiven Zusatzleistungen und einem umfassenden Familienservice, was die TÜV NORD AG zu einem idealen Ort für persönliche und berufliche Weiterentwicklung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (m/w/d) Strategisches HR Controlling, People Analytics & Vergütungsmanagement erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Vorstellungsgespräch glänzen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Bewirb dich direkt über unsere Website, um deine Chancen zu erhöhen und Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) Strategisches HR Controlling, People Analytics & Vergütungsmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR Controlling und People Analytics dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV NORD AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Wissen im HR Controlling unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnisse in Business Intelligence betonen
Da Kenntnisse in Business Intelligence-Tools wie MS Power BI wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern. Zeige, wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um strategische Ziele zu erreichen.
