Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategisches HR-Controlling und moderne People-Analytics für unser Unternehmen.
- Unternehmen: TÜV NORD AG – ein sicherer Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und individuelle Schulungen für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Analysen und Empfehlungen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im HR-Controlling erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Was Sie bei uns bewegen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strategischen HR-Controllings sowie eines modernen People-Analytics-Ansatzes
- Sicherstellung einer verlässlichen, globalen HR-Datenbasis sowie der Entwicklung aussagekräftiger KPIs, Reports und Forecasts
- Analyse von HR-Daten inkl. Abweichungs- und Predictive-Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Strategische Entscheidungsunterstützung für HR, Finance und Geschäftsleitung sowie die Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
- Konzeption und Implementierung einer transparenten Stellenarchitektur und eines Grading-Systems
- Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Marktgerechtigkeit, interner Fairness und gesetzlicher Vorgaben (u. a. EU Pay Transparency)
- Beratung der HR Business Partner zu Vergütung, Performance- und Talentmanagement
Was Sie ausmachen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling, Finanzcontrolling und/oder Personalmanagement idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse in HR Controlling/Analytics und der Anwendung von Business Intelligence-Tools (idealerweise MS Power BI)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit mit großen Datenmengen
- Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Kommunikationsvermögen (insbesondere auf höheren Managementebenen) und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu präsentieren
- Fließende Englischkenntnisse sowie die sichere Anwendung gängiger Formeln in MS Excel werden vorausgesetzt
Über die Gesellschaft
- Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD AG in Voll- und Teilzeit (mindestens 30h/Woche).
- Einen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien
- 30 Urlaubstage/Jahr + 24. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeit in Vollzeit von 38,5 Stunden/Woche (bei Teilzeit mindestens 30 Stunden/Woche) und die Möglichkeit zu Homeoffice
- Ladesäulen für Kraftfahrzeuge
- Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. ergonomische Büromöbel, Laptop)
- Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen Lernplattformen
- Familienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu Pflegethemen
- Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, JobRad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf Sie zugelassenen Fahrzeuge
Manager (m/w/d) Strategisches HR Controlling, PeopleAnalytics & Vergütungsmanagement Arbeitgeber: TÜV NORD AG
Die TÜV NORD AG bietet Ihnen als Arbeitgeber ein sicheres und engagiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Mit 30 Urlaubstagen im Jahr, umfangreichen Schulungsangeboten und einem Familienservice unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie vergünstigtem Essen, Betriebssport und einer betrieblichen Altersvorsorge, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (m/w/d) Strategisches HR Controlling, PeopleAnalytics & Vergütungsmanagement erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Controllings beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) Strategisches HR Controlling, PeopleAnalytics & Vergütungsmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Daten sind wichtig:Da wir im Bereich HR-Controlling und People Analytics arbeiten, ist es super wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten betonst. Zeige uns Beispiele, wo du mit Daten gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV NORD AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im HR Controlling und People Analytics dazu passen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du große Datenmengen analysiert und daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet hast. Zeige, dass du mit Business Intelligence-Tools wie MS Power BI umgehen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren. Übe, wie du deine Analysen und Empfehlungen auf Managementebene kommunizieren würdest. Denke daran, dass es wichtig ist, auch auf Fragen und Bedenken einzugehen.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
