Was du bei uns bewegst Du unterstützt die globale HR-Transformation und gestaltest aktiv das HR Target Operating Model weiter.
Du setzt die HR-Roadmap bis 2030 um und bringst innovative Ideen ein.
Du identifizierst und führst Best Practices zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen ein. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und strategische HR-Initiativen.
Du leitest eigenverantwortlich internationale HR-Projekte, entwickelst Projektpläne, Governance-Strukturen sowie Erfolgsmessungen und steuerst Meilensteine, Risiken und Abhängigkeiten in den Projekten.
Du analysierst, standardisierst und digitalisierst globale HR-Prozesse und identifizierst Effizienzpotenziale und Automatisierungsmöglichkeiten.
Du unterstützt bei der Einführung neuer HR-Systeme und Tools, entwickelst und setzt Change-Management-Maßnahmen um.
Die Planung und Moderation von Workshops und Stakeholder-Formaten gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Erstellung das Präsentieren von Management- und Steering-Committee-Unterlagen.
Du unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und stehst beratend zur Seite.
Du baust Akzeptanz für neue Prozesse und Organisationsstrukturen auf und arbeitest eng mit internationalen HR-Teams, Business Leaders und Corporate Functions zusammen.
Du koordinierst interne und externe Projektpartner und berätst das HR Leadership Team zu Transformations- und Organisationsfragen.
Was dich ausmacht Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Fundierte Erfahrung in HR Transformation, HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder HR Consulting
Nachweisliche Erfahrung in der Leitung und Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender oder internationaler Projekte
Fundierte Kenntnisse moderner HR-Organisationen, HR Operating Models sowie zentraler HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
Erfahrung in der Analyse, Standardisierung und Optimierung von Prozessen sowie in der Begleitung von Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen
Ausgeprägte Kenntnisse im Change Management und in der Gestaltung organisatorischer Veränderungen, Hohe Methodenkompetenz im Projekt- und Programmmanagement
Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und Entscheidungsvorlagen für das Management zu erstellen
Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Senior Stakeholdern
Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Umsetzungsorientierung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Über die Gesellschaft Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD AG.
Einen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien und einem außertariflichen Gehalt mit variablen Komponenten
30 Urlaubstage/Jahr + 24. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeit von 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit)
Homeoffice an 2 Tagen/Woche möglich
Ladesäulen für Kraftfahrzeuge
Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. ergonomische Büromöbel, Laptop)
Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen Lernplattformen
Familienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu Pflegethemen
Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, JobRad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf dich zugelassenen Fahrzeuge
Die Stelle ist auf ein Jahr befristet und kann auch in Teilzeit (mindestens 80%) besetzt werden
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Manager (m/w/d) HR Projects & HR Transformation in Wentorf bei Hamburg Arbeitgeber: TÜV NORD AG
Die MEDITÜV GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Hannover nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bietet, sondern auch umfangreiche Entwicklungsprogramme und interne Schulungen zur Förderung ihrer Karriere. Mit einem starken Fokus auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sorgt das Unternehmen für eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Expertise kontinuierlich auszubauen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
