Was wir dir bietenEinen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien und einem außertariflichen Gehalt mit variablen Komponenten30 Urlaubstage/Jahr + 24. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeit von 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit)Homeoffice an 2 Tagen/Woche möglichLadesäulen für KraftfahrzeugeAttraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. ergonomische Büromöbel, Laptop)Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen LernplattformenFamilienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu PflegethemenUmfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, JobRad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf dich zugelassenen FahrzeugeDie Stelle ist auf ein Jahr befristet und kann auch in Teilzeit (mindestens 80%) besetzt werdenWas du bei uns bewegstDu unterstützt die globale HR-Transformation und gestaltest aktiv das HR Target Operating Model weiter.Du setzt die HR-Roadmap bis 2030 um und bringst innovative Ideen ein.Du identifizierst und führst Best Practices zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen ein. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und strategische HR-Initiativen.Du leitest eigenverantwortlich internationale HR-Projekte, entwickelst Projektpläne, Governance-Strukturen sowie Erfolgsmessungen und steuerst Meilensteine, Risiken und Abhängigkeiten in den Projekten. Du analysierst, standardisierst und digitalisierst globale HR-Prozesse und identifizierst Effizienzpotenziale und Automatisierungsmöglichkeiten.Du unterstützt bei der Einführung neuer HR-Systeme und Tools, entwickelst und setzt Change-Management-Maßnahmen um.Die Planung und Moderation von Workshops und Stakeholder-Formaten gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Erstellung das Präsentieren von Management- und Steering-Committee-Unterlagen.Du unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und stehst beratend zur Seite.Du baust Akzeptanz für neue Prozesse und Organisationsstrukturen auf und arbeitest eng mit internationalen HR-Teams, Business Leaders und Corporate Functions zusammen.Du koordinierst interne und externe Projektpartner und berätst das HR Leadership Team zu Transformations- und Organisationsfragen.Was dich ausmachtErfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren FachrichtungFundierte Erfahrung in HR Transformation, HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder HR ConsultingNachweisliche Erfahrung in der Leitung und Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender oder internationaler ProjekteFundierte Kenntnisse moderner HR-Organisationen, HR Operating Models sowie zentraler HR-Prozesse über den gesamten Employee LifecycleErfahrung in der Analyse, Standardisierung und Optimierung von Prozessen sowie in der Begleitung von Digitalisierungs- und TransformationsinitiativenAusgeprägte Kenntnisse im Change Management und in der Gestaltung organisatorischer Veränderungen, Hohe Methodenkompetenz im Projekt- und ProgrammmanagementAusgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische FähigkeitenFähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und Entscheidungsvorlagen für das Management zu erstellenHohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Senior StakeholdernSelbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseHohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte UmsetzungsorientierungSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftInteressiert?Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung. Bewirb dich einfach über den Online-Bewerben-Button. Für einen direkten Austausch zu dieser Stelle oder allgemeine Fragen zum Unternehmen besuch uns einfach bei TÜV NORD CandiDATE: Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.Wenn du dich für diese Stelle interessierst, deine bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit jedem Punkt in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir dich, dich dennoch zu bewerben!JobID: GDA00398Bewerbungsschluss: keinerÜber die TÜV NORD GROUPIndividuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bring dein Talent bei uns ein!
Manager HR Projects & HR Transformation (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: TÜV NORD
Die TÜV NORD GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Leiter:in der Region Lüneburg eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum bietet. Sie profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld, einem erfahrenen Team und umfangreichen Sozialleistungen, während Sie Ihre Führungs- und Fachkompetenz in einem renommierten Unternehmen weiterentwickeln können. Zudem fördern wir Ihre individuelle Karriereplanung und bieten kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Gesundheitsangebote.
