Global Expert Talent Acquisition & Employer Branding (f/m/d)

TÜV Rheinland aims to increase its visibility and recognition as Arbeitgeber der Wahl, um mehr Kandidaten für unsere Geschäfte zu gewinnen. Als Global Expert Talent Acquisition & Employer Branding sind Sie verantwortlich für die Definition und globale Implementierung von Talent Acquisition-Strategien, Prozessen, Tools und Standards sowie für das Management der Arbeitgebermarke von TÜV Rheinland in enger Zusammenarbeit mit Corporate Marketing & Communications. Sie sind Teil des zentralen HR-Teams mit Sitz in Köln und berichten an den Leiter der globalen Talentakquise.

Aufgaben

• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um maßgeschneiderte Talentakquisitionsstrategien für ihren spezifischen Talentbedarf zu definieren.
• Co-definieren und treiben Sie die globale Arbeitgebermarkenkampagne von TÜV Rheinland voran und koordinieren Sie mit Regionen und Ländern.
• Überwachen Sie die Anerkennung von TÜV Rheinland als Arbeitgeber der Wahl und berichten Sie über wichtige Leistungsindikatoren.
• Definieren und aktualisieren Sie die Richtlinien und Verfahren zur Talentakquise und bieten Sie Führungskräften sowie lokalen und regionalen Experten Unterstützung.
• Verbessern Sie kontinuierlich die Prozesse der Talentakquise von Employer Branding und Talent Marketing bis hin zu Active Sourcing, Talent Relationship Management, Mitarbeiterempfehlungen, Headhunting, Recruiting, Onboarding und Offboarding.
• Teilnehmen und beitragen zu strategischen HR- und Geschäftsverbesserungsprojekten, entweder als Experte oder als Projektmanager.
• Engagieren und befähigen Sie die globale Recruiter- und Sourcer-Community und verwalten Sie globale Talentakquisitionsanbieter und Lizenzen (z.B. LinkedIn).
• Die Position ist eine befristete 12-Monats-Rolle zur Vertretung von Elternzeit.

Profil

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem anderen verwandten Bereich.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit interkulturellen Teams.
• Erfahrung in der globalen Talentakquise.
• Signifikante Erfahrung mit Arbeitgebermarkenkampagnen und starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Unabhängiger und zielorientierter Arbeitsstil.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse werden erwartet.

Diversity & Inclusion

Chancengleichheit ist uns bei TÜV Rheinland besonders wichtig. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch Respekt, Vielfalt und echte Teilhabe gekennzeichnet ist. Daher begrüßen wir insbesondere Bewerbungen von Menschen mit schweren Behinderungen.