Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Arbeitsmarktdienstleistungen und entwickle strategische Bildungsangebote.
- Unternehmen: TÜV Rheinland, ein globales Unternehmen mit über 28.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, Unfallversicherung, Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und ein starkes Netzwerk im Bildungsbereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und des Arbeitsmarktes mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung in der Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 28.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Aufgaben
- Die TÜV Rheinland Akademie GmbH ist Teil des Unternehmensbereichs People & Business Assurance. Wir unterstützen Menschen dabei, ihre Ziele auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen - und so langfristig beruflich voranzukommen. Mit Beratungs- und Bildungsangeboten in ganz Deutschland.
- Als Mitglied der Geschäftsleitung tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative Leitung sowie die nachhaltige wirtschaftliche Performance und Profit-&-Loss-Verantwortung des Geschäftsfeldes Arbeitsmarktdienstleistungen mit circa 350 Mitarbeitenden.
- Einen wesentlichen Beitrag leisten Sie bei der Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Strategie zur Erreichung der Umsatz- und Ergebnisziele in Deutschland in enger Abstimmung mit der Konzernmutter TÜV Rheinland AG.
- Gemeinsam mit Ihrem Führungsteam verantworten Sie den kontinuierlichen Ausbau des Portfolios in den Bereichen Weiterbildung, Umschulung und digitale Lernformate sowie die jährliche Budgetplanung.
- Zur Identifikation relevanter Trends führen Sie kontinuierlich Markt- und Arbeitsmarktanalysen durch und leiten daraus innovative Bildungsangebote sowie Projekte ab.
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaft, Bildungsmanagement oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Führungserfahrung auf Geschäftsleitungs- oder Bereichsebene in der geförderten Weiterbildung (Arbeitsmarktdienstleistungen).
- Ausgeprägte unternehmerische Kompetenz sowie fundierte Erfahrung in der Steuerung von Organisationen mit Profit-&-Loss-Verantwortung.
- Nachweisbare Expertise in der strategischen Unternehmensentwicklung und der Umsetzung von Transformations- und Wachstumsinitiativen.
- Tiefes Verständnis für Bildungsmarkt, Arbeitsmarkttrends sowie Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung moderner Lernangebote (inkl. digitaler Formate) und belastbares Netzwerk zu Arbeitsagentur, JobCenter und Rentenversicherung.
- Starke analytische Fähigkeiten, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie souveränes Stakeholder-Management auf Top-Management-Ebene.
Wir bieten
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women ́s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
Bereichsleiter*in (w/m/d) Arbeitsmarktdienstleistungen und Mitglied der Geschäftsleitung der TÜV Rheinland Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit bietet, ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen, sondern auch aktiv in deren persönliche und berufliche Entwicklung investiert. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung, einem unterstützenden Team und attraktiven Gesundheits- sowie Versicherungsangeboten schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Als Teil eines globalen Unternehmens haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten im Bereich Arbeitsmarktdienstleistungen mitzuwirken und dabei einen nachhaltigen Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter*in (w/m/d) Arbeitsmarktdienstleistungen und Mitglied der Geschäftsleitung der TÜV Rheinland erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst aufzutreten und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen. Wir sollten unsere Motivation klar kommunizieren und Beispiele bringen, wie wir zur Vision des Unternehmens beitragen können. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter*in (w/m/d) Arbeitsmarktdienstleistungen und Mitglied der Geschäftsleitung der TÜV Rheinland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Position als Bereichsleiter*in brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei den richtigen Leuten landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision von TÜV Rheinland. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie deine Erfahrungen und Ziele dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsstärke, strategisches Denken oder innovative Lösungen gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Analysiere den Bildungsmarkt
Mach dich mit aktuellen Trends im Bildungs- und Arbeitsmarkt vertraut. Sei bereit, deine Gedanken zu teilen, wie diese Trends die Strategie von TÜV Rheinland beeinflussen könnten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
