Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unsere Trainingscenter mit Verantwortung für Team und Ressourcen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Training.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Region erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und arbeite mit einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Führungserfahrung im Dienstleistungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Dir obliegt die standortübergreifende fachliche, wirtschaftliche und disziplinarische Verantwortung für unsere Trainingscenter an den Standorten Lauchhammer, Senftenberg, Schönefeld, Frankfurt (Oder) und Schwarzheide.
- Du führst, motivierst und entwickelst dein Team aus unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Trainingscentermanager*innen, Kundenbetreuer*innen oder Mitarbeiter*innen der Bildungskoordination).
- Die wirtschaftliche Verantwortung für deine Standorte trägst du eigenverantwortlich und bist für die optimale Ressourcensteuerung zuständig.
- Darüber hinaus bist Du zuständig für eine umfassende Netzwerkarbeit mit Institutionen, Verbänden und Unternehmen aus Politik und Wirtschaft in deiner Region.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb gewährleistest Du eine kontinuierliche Kundengewinnung, -betreuung und -entwicklung.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschafts- oder Bildungswissenschaften, Sozialpädagogik) und mehrjährige Führungserfahrung, bevorzugt im Dienstleistungsumfeld.
- Nachweisliche Erfahrung mit Arbeitsmarktdienstleistungen und Bildungsträgern sowie Kenntnisse arbeitsmarktpolitischer Strukturen.
- Unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken sowie eine Hands-on Mentalität.
- Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität.
- Bereitschaft und Freude zur Reisetätigkeit innerhalb der Region (Führerschein der Klasse B).
Business & Administration Leiter*in Schulungsstätten Weiterbildung und Training (w/m/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Standorte in Lauchhammer, Senftenberg, Schönefeld, Frankfurt (Oder) und Schwarzheide fördern eine enge Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit mit regionalen Institutionen, was Ihnen wertvolle Kontakte und Wachstumsmöglichkeiten eröffnet. Zudem legen wir großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, die durch Wertschätzung, Eigenverantwortung und eine klare Ausrichtung auf Kundenzufriedenheit geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business & Administration Leiter*in Schulungsstätten Weiterbildung und Training (w/m/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei TÜV Rheinland Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie TÜV Rheinland Group.
✨Direkt bewerben bei TÜV Rheinland Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Business & Administration Leiter*in Schulungsstätten Weiterbildung und Training (w/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business & Administration Leiter*in Schulungsstätten Weiterbildung und Training (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei TÜV Rheinland Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Business & Administration Leiter*in Schulungsstätten Weiterbildung und Training (w/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von TÜV Rheinland Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von TÜV Rheinland Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von TÜV Rheinland Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei TÜV Rheinland Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei TÜV Rheinland Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von TÜV Rheinland Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
