Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Talentakquise-Strategien und optimiere Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: TÜV Rheinland, ein global agierendes Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Internationale Karrierechancen, dynamisches Umfeld und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Netzwerks und forme die Welt von morgen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können. Wir setzen auf innovative Prozesse, digitale Lösungen und eine starke Unternehmenskultur, um Mitarbeitende zu fördern, effiziente Strukturen zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.
Unsere Arbeit ist vielseitig und reicht von der Entwicklung moderner HR-Programme über die Optimierung globaler Finanzprozesse bis hin zur Sicherstellung höchster Compliance- und Qualitätsstandards. Gestalte mit uns die Zukunft von TÜV Rheinland! In unseren Service Funktionen kannst Du deine Expertise einbringen, Prozesse optimieren und aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitarbeiten. Wir bieten Dir ein internationales, dynamisches Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum fördert. Werde Teil unseres starken Netzwerks und gestalte mit uns die Welt von morgen!
In dieser globalen Rolle entwickelst du langfristige Strategien zur Talentakquise in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen von TÜV Rheinland. Dabei konzipierst und steuerst du strategische Employer-Branding-Kampagnen inklusive der Steuerung der Agenturen und sorgst für eine zielgruppengerechte Positionierung unserer Marke. Du gestaltest mit großem Verantwortungs- und Entscheidungsspielraum moderne Talent-Attraction-Strategien, analysierst bestehende Prozesse sowie Rekrutierungstechnologien und -plattformen hinsichtlich Effizienz und Effektivität und sicherst deren fachgerechte Nutzung mit Fokus auf Kundenzufriedenheit.
Als globale Schnittstelle arbeitest du bereichsübergreifend mit vielen Stakeholdern zusammen, setzt interdisziplinär Projekte auf und steuerst diese eigenverantwortlich im Sinne einer übergeordneten Unternehmensstrategie. Durch die Analyse von Markttrends, Candidate Experience und relevanten KPIs leitest du Optimierungspotenziale ab und entwickelst innovative Ansätze entlang der Candidate Journey. Zudem coachst du Kolleg:innen und Führungskräfte als Expert:in für Employer Branding und Talent Attraction, etablierst Best Practices und beobachtest relevante Markt- und Technologietrends.
Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategisches HR-Management
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung globaler Recruiting-Strategien
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und datenbasierten Entscheidungsprozessen
- Kommunikationsstärke in Deutsch (C2) und Englisch (C1) sowie sicheres Auftreten in internationalen Stakeholder-Umfeldern
- Erfahrung im Projektmanagement sowie ein souveräner Umgang mit MS Excel und PowerPoint
Business & Administration Senior Manager Global Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein internationales und dynamisches Umfeld bietet, in dem Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung moderner HR-Programme und einer positiven Unternehmenskultur ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitzuwirken und ihre Expertise in einem vielfältigen Aufgabenfeld einzubringen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Netzwerk, das den Austausch und die persönliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business & Administration Senior Manager Global Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können unsere Initiative zeigen und uns von anderen Bewerbern abheben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Kenntnisse über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Talent Acquisition Bereich nutzen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und bei Networking-Events deine Begeisterung für HR und Talent Acquisition durchscheinen. Wir sollten unsere Motivation und unser Engagement klar kommunizieren, um potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen, dass wir die richtige Wahl sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business & Administration Senior Manager Global Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Business & Administration Senior Manager Global Talent Acquisition brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. So zeigst du uns, dass du die perfekte Wahl bist!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du zu bieten hast und wie du zur Zukunft von TÜV Rheinland beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von TÜV Rheinland vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Strategien zur Talentakquise in diese Ziele passen. Das zeigt, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analysiere aktuelle Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und der Candidate Experience. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Strategien integrieren würdest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und immer auf dem neuesten Stand bleibst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Talent Acquisition sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
