Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Employer Branding Strategien und bringe unsere Unternehmenskultur zum Leben.
- Unternehmen: TÜV Rheinland, ein globales Unternehmen mit über 28.000 engagierten Mitarbeitern.
- Vorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmaßnahmen und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: 12-monatige Festanstellung zur Vertretung während der Elternzeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Arbeitgebermarke weltweit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Psychologie und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 28.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Aufgaben
- TÜV Rheinland aims to increase its visibility and recognition as employer of choice, to attract more candidates for our businesses.
- As Global Expert Talent Acquisition & Employer Branding sind Sie verantwortlich für die Definition und globale Implementierung von Talent Acquisition Strategien, Prozessen, Tools und Standards sowie für das Management der Arbeitgebermarke von TÜV Rheinland in enger Zusammenarbeit mit Corporate Marketing & Communications.
- Sie sind Teil des zentralen HR-Teams in Köln und berichten an den Head of Global Talent Acquisition.
- In enger Zusammenarbeit mit Corporate Marketing & Communications treiben Sie die globale Arbeitgebermarkenstrategie von TÜV Rheinland voran und stärken unsere Positionierung als Arbeitgeber der Wahl weltweit.
- Durch die Erstellung innovativer Kampagnen und Kommunikationsinitiativen bringen Sie unsere Kultur, Werte und Karrieremöglichkeiten zum Leben und inspirieren Talente, sich TÜV Rheinland anzuschließen.
- Durch kontinuierliches Monitoring und Analyse von KPIs im Bereich Arbeitgebermarken identifizieren Sie Möglichkeiten zur weiteren Verbesserung unserer Attraktivität und Sichtbarkeit auf globalen Talentmärkten.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte sowie regionale und lokale HR-Teams gestalten Sie moderne Talent Acquisition Strategien und etablieren globale Standards und Best Practices.
- Mit einem starken Fokus auf die Kandidatenerfahrung optimieren Sie kontinuierlich die Talent Acquisition Prozesse über die gesamte Reise hinweg – von Talentmarketing und aktivem Sourcing bis hin zu Onboarding und Mitarbeiterengagement.
- Als Teil einer internationalen HR-Community befähigen Sie Recruiter und Sourcer weltweit, verwalten strategische Recruiting-Partnerschaften und tragen zu globalen HR- und Transformationsprojekten bei.
- Die Rolle ist eine befristete Position für 12 Monate zur Abdeckung von Elternzeit.
Profil
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem anderen verwandten Bereich.
- Mindestens 2 Jahre Projektmanagement-Erfahrung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit interkulturellen Teams.
- Signifikante Erfahrung in Arbeitgebermarkenstrategien und -kampagnen.
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Unabhängiger und zielorientierter Arbeitsstil.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse werden erwartet.
Wir bieten
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
Global Expert Employer Branding (f/m/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten eigenverantwortlich einzubringen, sondern auch kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur in Köln, profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsangeboten, Gesundheitsmaßnahmen und attraktiven Vergünstigungen, die das Arbeitsumfeld bereichern und die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Expert Employer Branding (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit den Menschen dort. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Zeige dein Interesse an Employer Branding und Talent Acquisition auf Plattformen wie LinkedIn. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten. So bleibst du im Gespräch und kannst deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über TÜV Rheinland und deren Employer Branding Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns gemeinsam neue Ziele erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Expert Employer Branding (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke von TÜV Rheinland vertraut. Schau dir ihre aktuellen Kampagnen und Kommunikationsstrategien an, um zu verstehen, wie sie sich als Arbeitgeber positionieren. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Werte und Kultur des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und Projektmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du innovative Kampagnen entwickelt oder erfolgreich mit interkulturellen Teams gearbeitet hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Position und das Unternehmen gut zu dir passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, auf Fragen einzugehen. Eine gute Kommunikation kann den Unterschied machen!
