Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Employer Branding Strategien und bringe unsere Unternehmenskultur zum Leben.
- Unternehmen: TÜV Rheinland, ein globales Unternehmen mit über 28.000 engagierten Mitarbeitern.
- Vorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmaßnahmen und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle für 12 Monate zur Vertretung während der Elternzeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Arbeitgebermarke weltweit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Psychologie und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Referenzcode: 18823
Gesellschaft: TÜV Rheinland Group
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 28.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Aufgaben
- TÜV Rheinland aims to increase its visibility and recognition as employer of choice, to attract more candidates for our businesses.
- As Global Expert Talent Acquisition & Employer Branding you are responsible for the definition and global implementation of Talent Acquisition strategies, processes, tools, and standards as well as for managing the Employer Brand of TÜV Rheinland in close collaboration with Corporate Marketing & Communications.
- You are part of the central HR team located in Cologne and report to the Head of Global Talent Acquisition.
- In close collaboration with Corporate Marketing & Communications, you drive TÜV Rheinland's global employer branding strategy and strengthen our positioning as an employer of choice worldwide.
- By creating innovative campaigns and communication initiatives, you bring our culture, values, and career opportunities to life and inspire talents to join TÜV Rheinland.
- Through continuous monitoring and analysis of employer branding KPIs, you identify opportunities to further enhance our attractiveness and visibility in global talent markets.
- Acting as a trusted advisor to business leaders as well as regional and local HR teams, you shape modern talent acquisition strategies and establish global standards and best practices.
- With a strong focus on candidate experience, you continuously optimize talent acquisition processes across the entire journey — from talent marketing and active sourcing to onboarding and employee engagement.
- As part of an international HR community, you empower recruiters and sourcers worldwide, manage strategic recruiting partnerships, and contribute to global HR and transformation projects.
- The role is a fixed-term position for 12 months to cover parental leave.
Profil
- University degree in Business Administration, Human Resources, Psychology or other related field
- Minimum of 2 years project management experience and minimum of 3 years experience working with intercultural teams
- Significant experience in Employer Branding Strategies and campaigns
- Strong communication and teamwork skills
- Independent and goal-oriented work style
- Fluency in English and German expected
Wir bieten
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
Global Expert Employer Branding (f/m/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld einzubringen, sondern auch kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und innovativen Ansätzen im Employer Branding schafft das Unternehmen eine inspirierende Arbeitskultur, die Talente anzieht und bindet. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsangeboten, Gesundheitsmaßnahmen und attraktiven Vergünstigungen, die das Arbeiten in Köln besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Expert Employer Branding (f/m/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle bei TÜV Rheinland. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von TÜV Rheinland und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um direkt mit Recruitern von TÜV Rheinland ins Gespräch zu kommen. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Expert Employer Branding (f/m/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von TÜV Rheinland. Schau dir ihre Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was sie als Arbeitgeber ausmacht. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und Talent Acquisition zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge und Herausforderungen illustrieren, um deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation und Zusammenarbeit ausgelegt ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Ideen einfach zu erklären und dass du ein Teamplayer bist, der gut mit anderen zusammenarbeiten kann.
