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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue internationale Auszubildende und unterstütze sie bei ihrer Integration in Deutschland.
- Arbeitgeber: TÜV Rheinland, ein globaler Anbieter für Sicherheit und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft internationaler Talente und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Sozialer Arbeit oder verwandten Bereichen und interkulturelle Kompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
TÜV Rheinland steht weltweit für Sicherheit und Qualität. Als Teil des Geschäftsbereichs People & Business Assurance trägt die TÜV Rheinland Akademie GmbH mit dem Geschäftsfeld Global Experts zur nachhaltigen Integration internationaler Fachkräfte und Auszubildender in den deutschen Arbeitsmarkt bei. Wir begleiten internationale Talente bei ihrem Start in Deutschland – mit Engagement, Struktur und Herz.
Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten
- Du betreust individuelle Auszubildende aus Drittstaaten im Rahmen des Projekts und unterstützt sie bei sämtlichen Integrationsaufgaben (Behördenkontakte, Wohnung, Alltag).
- Du führst regelmäßige 1:1-Gespräche mit den zugewiesenen Auszubildenden.
- Du begleitest die Auszubildenden in der Vorbereitungsphase (Preboarding) bereits vor ihrer Einreise nach Deutschland.
- Du bist Ansprechpartner*in bei persönlichen, sozialen und interkulturellen Herausforderungen.
- Du organisierst und begleitest Gruppenaktivitäten (z. B. Welcome-Wochen, Freizeitangebote).
- Du unterstützt beim Abbau sprachlicher Barrieren (z. B. Lernhilfen, Tandemprogramme).
Erfahrung & weitere Qualifikationen
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Fachhochschulstudium in einem relevanten Bereich (z. B. Soziale Arbeit, Pädagogik, Migration).
- Erfahrung in der Arbeit mit jungen Erwachsenen sowie in der Migrationsarbeit und Berufsausbildung.
- Hohes Maß an interkultureller Kompetenz.
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
- Strategisches und strukturiertes Vorgehen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen (z. B. Vietnamesisch) von Vorteil.
Benefits
- Gleitzeit & Jahresarbeitszeitkonto: Ermöglicht faire Bedingungen und individuelle Arbeitszeiten.
- Flexible Arbeitszeiten: Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.
- Reisezeit = Arbeitszeit: Jeder Einsatz im In- und Ausland wird als reguläre Arbeitszeit angerechnet.
- 38,5-Stunden-Woche: Gesunde Work Life Balance durch ausreichend Freizeit.
- Weiterbildungsangebote: Von Coaching- und Mentoring Programmen bis zum "Women´s Network".
- 30 Tage Urlaub: Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.
Integrationsmanager*n für internationale Auszubildende (w/m/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
Kontaktperson:
TÜV Rheinland Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Integrationsmanager*n für internationale Auszubildende (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und macht es uns leichter, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich in Erinnerung zu bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Integrationsmanager*n für internationale Auszubildende (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Integrationsmanager für unsere internationalen Auszubildenden bist.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die zu den Anforderungen passen.
Sprich die Sprache: Da wir mit internationalen Talenten arbeiten, sind gute Deutsch- und Englischkenntnisse wichtig. Achte darauf, dass deine Bewerbung in einwandfreiem Deutsch verfasst ist und zeige uns, dass du auch in Englisch kommunizieren kannst, wenn nötig.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitest
✨Informiere dich über TÜV Rheinland
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von TÜV Rheinland und deren Engagement für internationale Fachkräfte machen. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Projekte und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu ihrer Mission passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit oder deinem Studium, in denen du interkulturelle Kompetenz oder Problemlösungskompetenz gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle des Integrationsmanagers zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zu den Gruppenaktivitäten oder zur Unterstützung der Auszubildenden sind besonders relevant.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du im Interview klar kommunizieren, wie du diese Sprachen in der Vergangenheit genutzt hast. Wenn du weitere Sprachen sprichst, wie z.B. Vietnamesisch, erwähne das unbedingt – das könnte ein großer Vorteil sein!