Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf IT und HR-Management.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, umfassende Versicherungen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Abstimmungen und hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im IT Application Management und gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Corporate IT Application Manager - SAP SuccessFactors Employee Central (w/m/d) bist Du verantwortlich für den stabilen Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Moduls Employee Central. Die Steuerung und Durchführung des Incident-, Problem-Management und Ticket-Monitoring (Fokus 3rd Level) sowie Koordination externer Dienstleister liegen in Deinen Händen.
Du arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen bei der Anforderungsaufnahme zusammen und berätst diese zu Systemmöglichkeiten und bietest laufenden Support für die Key User. Des Weiteren bist du für die Planung, Durchführung und Qualitätssicherung von Mass Uploads inklusive Datenvalidierung und Fehleranalyse verantwortlich.
In deinem Bereich steuerst Du Change Requests, Datenmigrationen und Datenkorrekturen unter Einhaltung definierter Governance- und Compliance-Vorgaben und übernimmst die Pflege und Weiterentwicklung der System- und Prozessdokumentation sowie die Sicherstellung einer transparenten Wissensbasis.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Corporate IT Application Management von SAP SuccessFactors Employee Central
- Sehr gute Kenntnisse in EC-Konfiguration, Berechtigung, Business Rules und Datenmodellen
- Erfahrung im Umgang mit Releases, Testszenarien und Systemlandschaften in der Preview-, Test- und Produktionsumgebung
- Verständnis von HR-Prozessen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Stakeholdern, IT-Teams und externen Partnern
- Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich
Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women ́s Network". Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
IT Application Manager - Planung (m/w/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der die kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten im Bereich IT Application Management weiter auszubauen und an spannenden Projekten zu arbeiten. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie umfassenden Versicherungen und exklusiven Rabatten, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Application Manager - Planung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für IT Application Manager recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HR-Prozessen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Begeisterung für die Rolle! Während des Gesprächs solltest du klar machen, warum du genau für diese Position brennst und wie du zur Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Moduls beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Application Manager - Planung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des IT Application Managers für SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in EC-Konfiguration, Berechtigungen und Business Rules zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Incident-Management oder Datenmigrationen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Herausforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen und externen Dienstleistern wichtig ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
