Project Manager HR Development, Schwerpunkt Data & Digital (m/w/d)

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Wir setzen auf innovative Prozesse, digitale Lösungen und eine starke Unternehmenskultur, um Mitarbeitende zu fördern, effiziente Strukturen zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Unsere Arbeit ist vielseitig und reicht von der Entwicklung moderner HR-Programme über die Optimierung globaler Finanzprozesse bis hin zur Sicherstellung höchster Compliance- und Qualitätsstandards.

In unseren Service Funktionen kannst Du deine Expertise einbringen, Prozesse optimieren und aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitarbeiten. Wir bieten Dir ein internationales, dynamisches Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum fördert.

Aufgaben:

• Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein.
• Die globale Employee Engagement Survey führst du eigenständig durch – von der Koordination über die Auswertung bis hin zur Aufbereitung aussagekräftiger Ergebnisse für unterschiedliche Stakeholder.
• Gemeinsam mit HR-Teams und Führungskräften leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung.
• Du betreust und entwickelst verschiedene Feedback- und Befragungsformate weiter, z. B. Pulse Surveys, Lifecycle Surveys oder Fokusgruppen.
• Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR‑KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden.
• Als zentrale Ansprechperson für HR‑IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren.

Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR‑Bereich.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Sicherheit im Umgang mit quantitativen und qualitativen Daten sowie deren Auswertung und Reporting.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel, PowerPoint sowie idealerweise Erfahrung mit HR‑Reporting‑ und Survey‑Tools.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR‑Systemen (z. B. Workday) sowie Interesse an digitalen HR‑Prozessen und der Weiterentwicklung von Systemen.
• Proaktive, pragmatische und positive Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholder‑Management‑Kompetenz.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits:

• Urban Sports: Das vielfältigste Sport- und Wellnessangebot für TÜV Rheinland Mitarbeitende.
• Flexible Arbeitszeiten: Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.
• 30 Tage Urlaub: Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.
• Flache Hierarchien: Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
• Mobiles Arbeiten: Ortsunabhängig nach deinen Bedürfnissen arbeiten.
• Kantine: Direkt am Standort und günstig: Aus eigener Küche mit sehr hoher Qualität.
• Kostenlose Parkplätze: Kein Stress bei der Parkplatzsuche.
• Vergünstigungen: Preisnachlässe für Mitarbeiter z. B. Reisen, Freizeit, Tickets oder beim Autokauf.
• Seminar „Neu bei TÜV Rheinland“: Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge.
• Vermögenswirksame Leistungen: Eine attraktive Anlage für die Zukunft.
• Gut versichert: Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
• Attraktive Karrieremodelle: Sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene.