Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei unser Talentscout und finde die besten Professionals für TÜV Rheinland.
- Unternehmen: TÜV Rheinland – ein innovatives Unternehmen mit starker Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sportangebote.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können. Wir setzen auf innovative Prozesse, digitale Lösungen und eine starke Unternehmenskultur, um Mitarbeitende zu fördern, effiziente Strukturen zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Unsere Arbeit ist vielseitig und reicht von der Entwicklung moderner HR‑Programme über die Optimierung globaler Finanzprozesse bis hin zur Sicherstellung höchster Compliance‑ und Qualitätsstandards. Gestalte mit uns die Zukunft von TÜV Rheinland!
In unseren Service Funktionen kannst du deine Expertise einbringen, Prozesse optimieren und aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitarbeiten. Wir bieten dir ein internationales, dynamisches Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum fördert.
Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten
- Sei unser Talentscout: Finde und begeistere Professionals und Young‑Professionals, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern von TÜV Rheinland unsere Dienstleistungen erbringen oder unsere Teams dabei unterstützen – du bist die erste Verbindung in ihre Experten‑Karriere!
- Du liebst Vielfalt? Wir auch! Bei uns gibt es keine Routine – von Bewerbergesprächen über Employer Branding bis hin zur Analyse von Recruiting‑Trends gibst du jedem Tag neuen Schwung.
- Mehr als nur Recruiting: Sei ein Teil unseres dynamischen Teams und gestalte mit uns innovative Strategien, um für jedes Problem die besten Köpfe zu finden. Deine Ideen sind gefragt!
- Sicherheit trifft Spaß: Bei uns kombinierst du höchste technische Exzellenz mit echter Freude an der Zusammenarbeit – eine Aufgabe, die Sinn macht und eine Welt verändert.
- Weil du mit Menschen arbeitest: Du vernetzt die TÜV Rheinland‑Welt mit neuen Talenten und bekommst die Chance, die Recruiting‑Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln.
Die Stelle ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet.
Erfahrungen und weitere Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach‑)Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste Erfahrungen im Recruiting bzw. in der Personalvermittlung vorhanden
- Vertraut mit Interviewtechniken sowie sicher in der Moderation von Gesprächen
- Fähigkeit, gezielte und passende Fragen zu stellen
- Sicheres, verbindliches und kommunikatives Auftreten
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und hohe Überzeugungskraft
- Teamorientierte Arbeitsweise mit Freude am Austausch und gegenseitiger Unterstützung
- Englischsprachige Interviews stellen auch in Ausnahmefällen kein Problem dar
Benefits
- Urban Sports: Das vielfältigste Sport‑ und Wellnessangebot für TÜV Rheinland Mitarbeitende
- Flexible Arbeitszeiten: Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit
- 38,5‑Stunden‑Woche: Gesunde Work‑Life‑Balance durch ausreichend Freizeit
- 30 Tage Urlaub: Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester
- Mitarbeitergespräche: Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
- Mobiles Arbeiten: Ortsunabhängig nach deinen Bedürfnissen arbeiten.
- Kantine: Direkt am Standort und günstig: Aus eigener Küche mit sehr hoher Qualität
- Individuelle Einarbeitungspläne: Spezifische Vorbereitung auf die Arbeit je nach Geschäftsbereich
- Kostenlose Parkplätze: Kein Stress bei der Parkplatzsuche
- Vergünstigungen: Preisnachlässe für Mitarbeiter, z. B. Reisen, Freizeit, Tickets oder beim Autokauf
- Seminar „Neu bei TÜV Rheinland“: Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge
- Gesundheitsschutzmaßnahmen: Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr
- Vermögenswirksame Leistungen: Eine attraktive Anlage für die Zukunft
- Gut versichert: Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen
Recruiter*in (w/m/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 38,5-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub sorgt das Unternehmen für eine gesunde Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeitende von individuellen Einarbeitungsplänen, einem vielfältigen Sport- und Wellnessangebot sowie attraktiven Vergünstigungen, die das Arbeiten bei TÜV Rheinland zu einer sinnvollen und bereichernden Erfahrung machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter*in (w/m/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur TÜV Rheinland Group:Finde heraus, was TÜV Rheinland Group besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die TÜV Rheinland Group verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
