Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Strategien zur Talentakquise und steuere Employer-Branding-Kampagnen.
- Unternehmen: TÜV Rheinland Group - ein innovatives Unternehmen mit über 28.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Weiterbildung, Unfallversicherung, Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Referenzcode
19383
Gesellschaft
TÜV Rheinland Group Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 28.000 Menschen rund um den Globus.
Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln.
Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern.
Und wir alle lieben, was wir tun.
Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland.
Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- In dieser globalen Rolle entwickelst du langfristige Strategien zur Talentakquise in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen von TÜV Rheinland, dabei konzipierst und steuerst du strategische Employer-Branding-Kampagnen inklusive der Steuerung der Agenturen und sorgst für eine zielgruppengerechte Positionierung unserer Marke.
- Du gestaltest mit großem Verantwortungs- und Entscheidungsspielraum moderne Talent-Attraction-Strategien, analysierst bestehende Prozesse sowie Rekrutierungstechnologien und -plattformen hinsichtlich Effizienz und Effektivität und sicherst deren fachgerechte Nutzung mit Fokus auf Kundenzufriedenheit
- Als globale Schnittstelle arbeitest du bereichsübergreifend mit vielen Stakeholdern zusammen, setzt interdisziplinär Projekte auf und steuerst diese eigenverantwortlich im Sinne einer übergeordneten Unternehmensstrategie
- Durch die Analyse von Markttrends, Candidate Experience und relevanten KPIs leitest du Optimierungspotenziale ab und entwickelst innovative Ansätze entlang der Candidate Journey.
- Zudem coachst du
- Kolleg: innen und Führungskräfte als
Expert: in für Employer Branding und Talent Attraction, etablierst Best Practices und beobachtest relevante Markt- und Technologietrends.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategisches HR-Management
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung globaler Recruiting-Strategien
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und datenbasierten Entscheidungsprozessen
- Kommunikationsstärke in Deutsch (C2) und Englisch (C1) sowie sicheres Auftreten in internationalen Stakeholder-Umfeldern
- Erfahrung im Projektmanagement sowie ein souveräner Umgang mit MS Excel und Power Point
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women's Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter innen, z. B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
Senior Manager Global Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
Die TÜV Rheinland Akademie GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance mit einer 38,5-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub bietet. Unsere flachen Hierarchien und regelmäßigen Mitarbeitergespräche fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, während die zentrale Lage in Köln den Zugang zu vielfältigen Freizeit- und Kulturangeboten ermöglicht.
