Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Talentakquise-Strategien und leite innovative Employer-Branding-Kampagnen.
- Unternehmen: TÜV Rheinland, ein globales Unternehmen mit über 28.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 28.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Aufgaben
- In dieser globalen Rolle entwickelst du langfristige Strategien zur Talentakquise in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen von TÜV Rheinland, dabei konzipierst und steuerst du strategische Employer-Branding-Kampagnen inklusive der Steuerung der Agenturen und sorgst für eine zielgruppengerechte Positionierung unserer Marke.
- Du gestaltest mit großem Verantwortungs- und Entscheidungsspielraum moderne Talent-Attraction-Strategien, analysierst bestehende Prozesse sowie Rekrutierungstechnologien und -plattformen hinsichtlich Effizienz und Effektivität und sicherst deren fachgerechte Nutzung mit Fokus auf Kundenzufriedenheit.
- Als globale Schnittstelle arbeitest du bereichsübergreifend mit vielen Stakeholdern zusammen, setzt interdisziplinär Projekte auf und steuerst diese eigenverantwortlich im Sinne einer übergeordneten Unternehmensstrategie.
- Durch die Analyse von Markttrends, Candidate Experience und relevanten KPIs leitest du Optimierungspotenziale ab und entwickelst innovative Ansätze entlang der Candidate Journey.
- Zudem coachst du Kolleg:innen und Führungskräfte als Expert:in für Employer Branding und Talent Attraction, etablierst Best Practices und beobachtest relevante Markt- und Technologietrends.
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategisches HR-Management.
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung globaler Recruiting-Strategien.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und datenbasierten Entscheidungsprozessen.
- Kommunikationsstärke in Deutsch (C2) und Englisch (C1) sowie sicheres Auftreten in internationalen Stakeholder-Umfeldern.
- Erfahrung im Projektmanagement sowie ein souveräner Umgang mit MS Excel und PowerPoint.
Wir bieten
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women ́s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
Senior Manager Global Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und verantwortungsvollen Umfeld einzubringen, sondern auch aktiv in ihre persönliche und berufliche Entwicklung investiert. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem unterstützenden Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergünstigungen und einem internationalen Netzwerk, das den Austausch und die Zusammenarbeit über Grenzen hinweg ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Global Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an den neuesten Trends im Talent Acquisition.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich Talent Acquisition hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei TÜV Rheinland durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Engagement und hast die besten Chancen, die Recruiter zu beeindrucken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Global Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die ihre Talente und Erfahrungen ehrlich präsentieren.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du bei TÜV Rheinland arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen Leidenschaft für ihre Arbeit zeigen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess effizienter gestalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von TÜV Rheinland vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Strategien zur Talentakquise diese Ziele unterstützen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentakquise-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analysiere aktuelle Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Strategien integrieren würdest. Das zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Talentakquise sieht, oder nach den KPIs, die für die Rolle wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
