Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle nationale und internationale Strategien für die Geschäftsentwicklung.
- Unternehmen: TÜV Rheinland Group - ein globales Team von über 28.000 Experten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, Weiterbildung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Lösungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 4-7 Jahre Erfahrung in M&A-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Referenzcode: 18299
Gesellschaft: TÜV Rheinland Group
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 28.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Strategieentwicklung: Sie entwickeln nationale und internationale Strategien, die der weiteren Geschäftsentwicklung dienen. Unsere Kunden stammen aus einer Vielzahl von Industrien von Textilien- bis Medizingerätehersteller, alle vereint der Fokus auf Materialien, Produkte und Verpackungen.
Identifikation von Investitionsmöglichkeiten: Sie analysieren potenzielle Marktchancen und -risiken und empfehlen, ob Kompetenzen intern aufgebaut oder durch Unternehmenskäufe ergänzt werden können.
End-to-End-Steuerung von M&A-Prozessen: Sie sind erster Ansprechpartner im Geschäftsbereich für den gesamten M&A-Prozess, von der Identifizierung von Übernahmekandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL oder VWL), Corporate Finance oder anderen verwandten Bereichen
- 4-7 Jahre einschlägige Erfahrung in M&A-Projekten sowie idealerweise in der strategischen Projektarbeit
- Berufsexamina wie Chartered Financial Analyst (CFA) von Vorteil
- Sie beherrschen die Sprachen Deutsch und Englisch verhandlungssicher, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
- Einschlägige Auslandserfahrung wünschenswert
Weiterbildungsangebote: Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women ́s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
Strategie- und M&A-Manager*in (w/m/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation profitieren Sie von einem umfassenden Weiterbildungsangebot sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiterrabatten. Arbeiten Sie in einem dynamischen internationalen Umfeld, das Ihnen die Chance gibt, Ihre Fähigkeiten in der Strategie- und M&A-Entwicklung voll auszuschöpfen und dabei einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategie- und M&A-Manager*in (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an M&A-Themen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Branche vertraut. Lies Berichte über M&A-Transaktionen und bereite dich darauf vor, in Gesprächen darüber zu diskutieren. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenangebote, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei TÜV Rheinland im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategie- und M&A-Manager*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns spüren, dass du für die Stelle brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Strategie- und M&A-Manager*in passen.
Verwende klare Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du sagen möchtest. Wir lieben es, wenn du direkt auf den Punkt kommst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Strategie und Vision von TÜV Rheinland. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische M&A-Projekte oder strategische Initiativen, an denen du gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen detailliert zu erläutern und wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Soft Skills betonen
Neben deinen fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Sei bereit, Beispiele für Teamarbeit, Kommunikation und Verhandlungsgeschick zu geben. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Rolle eines Strategie- und M&A-Managers.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen im M&A-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um strategische Ziele zu erreichen.
