Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Competence Center für Aufzüge & Fördertechnik und entwickle innovative technische Dienstleistungen.
- Unternehmen: TÜV Rheinland - ein Vorreiter in Industrie Service & Cybersecurity.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein vielfältiges Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie und mache einen echten Unterschied in der Sicherheit.
- Qualifikationen: Ingenieurstudium, Führungserfahrung und Kenntnisse in Aufzugs- und Fördertechnik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Bei TÜV Rheinland im Geschäftsbereich Industrie Service & Cybersecurity suchen wir Talente, die bereit sind, die Zukunft der Industrie mitzugestalten und den technologischen Fortschritt zu begleiten. Unsere Schwerpunkte liegen in der Digitalisierung und Vernetzung in der Industrie sowie im weiteren internationalen Ausbau unserer Dienstleistungen im Bereich Erneuerbare Energien und in der Begleitung großer Infrastrukturprojekte.
Unsere Kernbereiche:
- Druckgeräte & Anlagentechnik: Inspektions-, Prüfungs- und Zertifizierungsleistungen mit Schwerpunkt auf Druckgeräte wie Druckbehälter, Kessel, Tanks und Rohrleitungssysteme.
- Aufzüge & Fördertechnik: Inspektions-, Prüfungs- und Zertifizierungsleistungen für Aufzüge, Förderbänder, Rolltreppen, Kräne und Maschinen.
- Elektrotechnik & Gebäudetechnik: Bewertungs-, Inspektions-, Prüf- und Zertifizierungsleistungen für elektrische, mechanische und elektronische Systeme.
- Industrieinspektion & Materialprüfung: Umfassende Inspektions- und Prüfdienstleistungen für industrielle Anlagen und deren Materialien.
- Infrastruktur & Projektsteuerung: Projekt- und Bauüberwachung sowie integrierte Dienstleistungen für Infrastrukturprojekte.
- Energie & Umwelt: Technische Begleitung, Zertifizierung und Prüfung für erneuerbare Energien und nachhaltige Lösungen.
- Cybersecurity & Funktionale Sicherheit: Prüfungs- und Zertifizierungsleistungen für industrielle Automatisierung, IT- und OT-Sicherheitslösungen.
Werde Teil eines Teams, das Innovation vorantreibt und die Welt sicherer und vernetzter macht. Bei uns kannst Du Dein Wissen einsetzen, erweitern und die Industrie der Zukunft aktiv mitgestalten – in einem Umfeld, das Lernen und Vielfalt fördert.
Zusammenfassung: Gestalten Sie die Zukunft technischer Prüfdienstleistungen. Mit Verantwortung, Weitblick und Wirkung. Technische Sicherheit ist für Sie mehr als ein Regelwerk? Sie denken strategisch, führen mit Haltung und möchten Standards nicht nur einhalten, sondern weiterentwickeln? Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle in einem Geschäftsfeld, welches Menschen bewegt (im wahrsten Sinne des Wortes!).
In dieser Rolle (deutschlandweit zu besetzen) übernehmen Sie die fachliche Gesamtverantwortung für das Geschäftsfeld Aufzüge & Fördertechnik inklusive Maschinen sowie Fliegende Bauten in Deutschland. Sie entwickeln gemeinsam mit dem Managementteam die Strategie und Produktportfolio des Geschäftsfeld weiter. Zudem führen Sie unsere technischen Führungskräfte fachlich und disziplinarisch, geben Orientierung und fördern eine starke, vernetzte Zusammenarbeit über Regionen und Teams hinweg. Darüberhinaus verantworten Sie Qualitätsmanagement- und Arbeitssicherheitsregeln im Geschäftsfeld und treiben gemeinsam mit IT-Spezialist*innen die Optimierung von Systemen und Prozessen voran. Sie bringen Innovationen auf den Weg, erkennen Markt- und Kundenbedarfe und wirken aktiv an der Entwicklung neuer technischer Dienstleistungen mit. Sie begleiten Notifizierungen, Akkreditierungen, Zertifizierungen und externe Audits gemeinsam mit unseren Fachstellen souverän und lösungsorientiert.
Profil: Ein abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in der Führung technischer Teams und/oder in der Entwicklung technischer Dienstleistungen. Breite Fachkenntnisse in Aufzugs- und Fördertechnik, Maschinensicherheit sowie idealerweise im Bereich Fliegende Bauten. Fundiertes Wissen in Qualitätsmanagementsystemen, HSE sowie Prozess- und Organisationsstrukturen. Detaillierte Kenntnisse über Akkreditierungen, Notifizierungen und Erfahrung mit externen Begutachtungen. Eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Tools, Systemen und strukturiertem Arbeiten. Kommunikationsstärke, Netzwerkgeschick, unternehmerisches Denken und ein sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.
Technische Leitung des Competence Centers Aufzüge & Fördertechnik - Region Deutschland (w/m/d) Arbeitgeber: TÜV Rheinland Group
TÜV Rheinland bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Digitalisierung und Vernetzung in der Industrie fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einem klaren Fokus auf technische Sicherheit und Qualität, während Sie aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Aufzüge und Fördertechnik in Deutschland mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technische Leitung des Competence Centers Aufzüge & Fördertechnik - Region Deutschland (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits bei TÜV Rheinland arbeiten oder in ähnlichen Positionen sind. So bekommst du Insider-Infos und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein technisches Projekt. Informiere dich über die neuesten Trends in der Aufzugs- und Fördertechnik sowie über die spezifischen Herausforderungen, die TÜV Rheinland in diesem Bereich angeht. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt. Zeige Initiative und Interesse an der Position, die du anstrebst.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge klar und deutlich. In deinem Lebenslauf und im Gespräch solltest du konkrete Beispiele für deine Führungsstärke und Innovationskraft geben. Zeige, wie du in der Vergangenheit technische Dienstleistungen erfolgreich entwickelt oder optimiert hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technische Leitung des Competence Centers Aufzüge & Fördertechnik - Region Deutschland (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu der Stelle passen. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Herausforderungen bei TÜV Rheinland vorbereiten und wie du das Team bereichern kannst.
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen zur Verfügung hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Group vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über TÜV Rheinland und deren Fokus auf Digitalisierung und Vernetzung in der Industrie. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends in der Aufzugs- und Fördertechnik kennst und wie diese die Zukunft des Unternehmens beeinflussen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du technische Teams erfolgreich geführt oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine fachliche und disziplinarische Führung erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Zusammenarbeit förderst und ein starkes Team aufbaust.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Competence Center aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
