Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Arbeitgebermarke und entwickle innovative Kampagnen.
- Unternehmen: TÜV Rheinland, ein führendes Unternehmen im Bereich Qualitätssicherung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: 12-monatige Befristung zur Vertretung während der Elternzeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Psychologie und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Job Summary
TÜV Rheinland aims to increase its visibility and recognition as employer of choice, to attract more candidates for our businesses.
As Global Expert Talent Acquisition und Employer Branding you are responsible for the definition and global implementation of Talent Acquisition strategies, processes, tools, and standards as well as for managing the Employer Brand of TÜV Rheinland in close collaboration with Corporate Marketing und Communications.
You are part of the central HR team located in Cologne and report to the Head of Global Talent Acquisition.
- Tasks
- In close collaboration with Corporate Marketing und Communications, you drive TÜV Rheinland’s global employer branding strategy and strengthen our positioning as an employer of choice worldwide.
- By creating innovative campaigns and communication initiatives, you bring our culture, values, and career opportunities to life and inspire talents to join TÜV Rheinland.
- Through continuous monitoring and analysis of employer branding KPIs, you identify opportunities to further enhance our attractiveness and visibility in global talent markets.
- Acting as a trusted advisor to business leaders as well as regional and local HR teams, you shape modern talent acquisition strategies and establish global standards and best practices.
- With a strong focus on candidate experience, you continuously optimize talent acquisition processes across the entire journey — from talent marketing and active sourcing to onboarding and employee engagement.
- As part of an international HR community, you empower recruiters and sourcers worldwide, manage strategic recruiting partnerships, and contribute to global HR and transformation projects.
- The role is a fixed-term position for 12 months to cover parental leave.
- Profile
- University degree in Business Administration, Human Resources, Psychology or other related field
- Minimum of 2 years project management experience and minimum of 3 years experience working with intercultural teams
- Significant experience in Employer Branding Strategies and campaigns
- Strong communication and teamwork skills
- Independent and goal-oriented work style
- Fluency in English and German expected
- #J-18808-Ljbffr
Global Expert Employer Branding (f/m/d) / 18823 Arbeitgeber: TÜV Rheinland Service GmbH
TÜV Rheinland Industrie Service GmbH bietet Ihnen als Ingenieur*in für Feuerlöschanlagen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Vielfalt und Chancengleichheit setzt. Mit einem strukturierten Mentoringprogramm und der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung fördern wir Ihre Karriere in einem dynamischen Team. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, während Sie gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit in der Industrie leisten.
Kontaktdaten:
TÜV Rheinland Service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie TÜV Rheinland Service GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei TÜV Rheinland Service GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für TÜV Rheinland Service GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV Rheinland Service GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
