Praktikant*in Digitale HR Transformation (w/m/d)

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Praktikant*in Digitale HR Transformation (w/m/d)

TÜV Rheinland Group
51105 Köln
Vollzeit

Arbeitsort

51105 Köln

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Allgemeine Informationen

Standort

Köln
Vertragsart

Praktikum
Vollzeit
Berufsfeld

Business & Administration
Job-ID

10697

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Wir sind ein junges, dynamisches Team aus HR (IT) Expertinnen sowie Projekt Managerinnen, die für die Themen Digital HR, Transformation, HR Prozesse und Change Management brennen und sich die weltweite Einführung von SAP SuccessFactors im Gesamt-HR-Transformations-Kontext zum Ziel gesetzt hat. Wir bieten Dir die Möglichkeit durch die unterschiedlichsten Projekte alle Aspekte einer digitalen HR Transformation kennenzulernen und die zukünftige HR IT Landschaft von TÜV Rheinland maßgeblich mitzugestalten.

Als Praktikantin für digitale HR Transformation unterstützt Du globale und regionale Projekte in verschiedenen Arbeitspakete im Bereich der HR Digitalisierung mit besonderem Fokus auf die internationale Implementierung von SAP SuccessFactors.

• Du bist technologieaffin, arbeitest Dich gerne in neue Themen ein und strukturierst diese sinnvoll.
  Abstimmungen mit Kolleginnen aus verschiedenen Bereichen sind für Dich selbstverständlich. Dabei behältst Du immer den Überblick und weist proaktiv auf Abhängigkeiten hin.
• Change Management und Kommunikation ist für Dich keine beiläufige Tätigkeit, sondern eine Herzensangelegenheit.
• Die Vor- & Nachbereitung von Workshops und Terminen sowie die Aufbereitung von Präsentationen auf Management Niveau gehen Dir leicht von der Hand.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement, Naturwissenschaften oder ähnlichen Studienrichtungen
• Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR, Projekt- und/oder Change Management – gerne im Kontext der HR Digitalisierung
• Erfahrung mit und sichere Anwendung der gängigen Microsoft Tools (v.a. MS Teams, PPT & Excel)
• Proaktive Arbeitsweise und Kommunikation
• Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich

Wir sind TÜV Rheinland. Wir freuen uns über neue Mitarbeitende die Ihr Wissen sinnvoll einsetzen möchten.
Jetzt online bewerben und Gehaltsvorstellungen angeben.
Wir sind gespannt.

Vorteile

Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.

Gestaltungsfreiraum
Für Ihre Ideen und Ihr Engagement.

30 Tage Urlaub
Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.

Flache Hierarchien
Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

Bereich

Die Zentralbereiche von TÜV Rheinland agieren als moderne Servicecenter, die interne Prozesse mit weitreichenden Leistungen unterstützen. Dieses bedarfsorientierte Spektrum von Services stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und schafft ideale Voraussetzungen, um eine effiziente Unternehmenssteuerung, Transparenz und reibungslose Abläufe innerhalb des gesamten Unternehmens zu sichern.

Standort

Konstantin-Wille-Str. 1
51105 Köln

TÜV Rheinland

Als internationaler Dienstleistungskonzern wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle unsere Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, in dem sie gerne mit Engagement ihr Bestes geben. Der Schlüssel dazu liegt in einem offenen, respektvollen Miteinander über alle Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg. Schließlich erbringen bei uns rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 500 Standorten rund um den Globus mehr als 2.500 Dienstleistungen. Die Ergebnisse ihrer Arbeit kann man überall entdecken: in geprüften Aufzügen oder Fahrgeschäften, auf zertifizierten Spielwaren oder technischen Geräten, in unseren Beratungen oder Trainings. Egal wo – unsere internationalen Teams setzen seit vielen Jahren Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Effizienz.

Wir schätzen Vielfalt – und übernehmen Verantwortung

Unsere Fachkräfte schätzen dieses vielseitige Portfolio, die spannenden Aufgaben und den Wert ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Und wir schätzen unsere Fachkräfte für ihr Know-how und ihren Einsatz, aber auch für ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten und Werdegänge. Vereint mit der Professionalität und dem Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen entsteht bei uns eine Kultur, die von Offenheit, Wachstum und Kollegialität geprägt ist. Diese Kultur wollen wir weiter stärken und den Respekt im Umgang miteinander konsequent fördern. Das sagen wir nicht nur, das leben wir auch. So haben wir uns dazu verpflichtet, nach den Prinzipien der UN-Initiative Global Compact zu handeln, Korruption zu bekämpfen und uns in unserer täglichen Arbeit für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzusetzen. Wir sind in zahlreichen Netzwerken und Projekten aktiv, die für Vielfalt und Gleichberechtigung einstehen. Zudem haben wir ein breites Angebot entwickelt, das dazu dient, die Berufs- und
Lebenswelt in Einklang zu bringen, damit unsere Beschäftigten gesund, motiviert und unter optimalen Bedingungen arbeiten können.