Change & Communication Lead (f/m/d) (München, BY, DE)

Bei TÜV SÜD sind wir leidenschaftlich für Technologie. Innovationen beeinflussen unser tägliches Leben auf unzählige Arten, und wir sind bestrebt, Teil dieses Fortschritts zu sein. Wir testen, prüfen, inspizieren und beraten. Wir hören nie auf, uns für die Sicherheit der Gesellschaft und ihrer Menschen herauszufordern. Wir atmen Technologie, streben nach professioneller Exzellenz und hinterlassen einen Eindruck. Wir nehmen die Zukunft in unsere Hände. Wir sind TÜV SÜD.

Ihre Aufgaben

• Setzen Sie die Vision und leiten Sie das Team bei der Entwicklung und Umsetzung der gesamten Change- und Kommunikationsstrategie für die People-Transformation.

• Überwachen und gewährleisten Sie die Qualität und Konsistenz aller Stakeholder-Toolkits, Schulungsmaterialien und Messaging-Rahmen.

• Treffen Sie strategische Entscheidungen zur Balance zwischen globaler Konsistenz und lokaler Anpassung und leiten Sie das Team bei der Anpassung von Ressourcen.

• Überwachen Sie die organisatorische Veränderungssättigung, setzen Sie Prioritäten und empfehlen Sie das Tempo der Veränderungen an die Geschäftsführung.

• Moderieren Sie hochwirksame Workshops und bieten Sie fachkundige Beratung zu komplexen Transformationsinitiativen.

• Gewährleisten Sie Transparenz und Prozesssichtbarkeit für alle betroffenen Gruppen und fungieren Sie als primärer Eskalationspunkt für Veränderungsthemen.

• Aufbauen und pflegen Sie senior-level funktionsübergreifende Beziehungen, um Messaging und Veränderungsaktivitäten im gesamten Unternehmen abzustimmen.

Ihre Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.

• Über 10 Jahre Erfahrung im Change Management und in der Kommunikation in komplexen, globalen Umgebungen.

• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung großangelegter Transformationsinitiativen über mehrere Stakeholder-Gruppen hinweg.

• Starkes Verständnis von Change-Management-Methoden und bewährten Kommunikationspraktiken.

• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Botschaften an unterschiedliche Zielgruppen anzupassen.

• Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungen, Toolkits und Kommunikationsmaterialien.

• Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und die Ausrichtung über Funktionen hinweg voranzutreiben.

• Kulturell sensibel und erfahren in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und regionalen Stakeholdern.

Bei TÜV SÜD arbeiten Mitarbeiter aus mehr als 100 verschiedenen Ländern zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Lebenszielen. Unsere Stärke kommt aus diesen unzähligen und vielfältigen Perspektiven.

Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen, indem wir Menschen aus allen Hintergründen willkommen heißen. Wir möchten, dass Vielfalt und Inklusion (D&I) eine Grundlage unseres Unternehmens bilden und ein Umfeld schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter darauf vertrauen können, mit Respekt behandelt zu werden, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Glauben, Überzeugungen, Behinderungen, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Daher wird von unseren Mitarbeitern erwartet, dass sie sich jederzeit in Übereinstimmung mit dem Ethikkodex und den Unternehmenswerten von TÜV SÜD verhalten.

Wir sind fest davon überzeugt, dass die Verankerung von D&I im Herzen dessen, was wir tun, maßgeblich zum Erfolg von TÜV SÜD beitragen wird.