Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation der People-Technologie und sorge für eine erfolgreiche Umsetzung aller Initiativen.
- Unternehmen: TÜV SÜD Group - ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, internationales Team und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem multikulturellen Team mit über 100 Nationalitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und hinterlasse einen bleibenden Eindruck in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR-Technologietransformation und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
At TÜV SÜD Group we are passionate about technology.
Innovations impact our daily lives in countless ways, and we are dedicated to being a part of that progress.
We test, we audit, we inspect, we advise.
We never stop challenging ourselves for the safety of society and its people.
We breathe technology, we strive for professional excellence, and we leave a mark.
We take the future into our hands.
We are TÜV SÜD Group.
- Your Tasks
- Oversee and steer the full People technology transformation portfolio, ensuring alignment across all initiatives and with overall business priorities
- Drive major transformation programs including Success Factors implementation (waves 3+4), SAP HCM harmonization, and future platforms (service platform, business warehouse)
- Ensure alignment between individual projects and the overall People technology roadmap and target landscape
- Coordinate dependencies, risks, and priorities across programs, platforms, and regions
- Closely collaborate with regions on a consistent approach to global and regional people technology support and operations and create synergies where possible
- Enable effective regional rollout management and ensure consistency across geographies while allowing for required local adaptations
- Ensure that transformation initiatives are connected to business value, operating model changes, and process standardization
- Collaborate closely with product owners, architecture, and technology teams to ensure smooth transition from project delivery into stable operations
- Establish governance, standards, and delivery approaches for People technology transformation
- Monitor overall progress, delivery performance, and value realization across the transformation landscape
- Your Qualifications
- Degree in business information systems, computer science, business administration, human resources, or a related field, ideally with a focus on technology and digital transformation
- 8+ years experience in large-scale HR / People technology transformation, including SAP Success Factors and legacy system landscapes (e. g., SAP HCM)
- Strong understanding of technology portfolio management, enterprise architecture, and platform integration
- Proven experience managing complex, multi-stream transformation programs across regions
- Experience with global rollouts and coordinating regional deployment models
- Strong ability to connect strategy, architecture, and execution into a coherent transformation approach
- Deep understanding of HR processes, systems, and service delivery models
- Strong stakeholder management skills across business, HR, and IT
- Structured, strategic thinker with strong execution focus and problem-solving capabilities
- Ability to manage complexity and interdependencies while maintaining clear direction and prioritization
- Additional Information
The Lead People Transformation Technology oversees the full People technology transformation landscape, ensuring a coherent portfolio, aligned architecture, and successful delivery of major initiatives, while leading a team responsible for driving and executing the technology transformation agenda.
This role drives end-to-end transformation across platforms, data, and service solutions, connecting project execution with long-term strategy.
The role ensures that all People technology initiatives such as Success Factors rollout, SAP HCM harmonization, and future service and data platforms deliver integrated, scalable, and business-relevant outcomes, while building team capability and fostering a high-performing, collaborative environment.
This role can be based in Europe or Asia.
At TÜV SÜD Group, we have employees from more than 100 different countries collaborating together.
People of different backgrounds, skills, and pursuing different life goals.
Our strength comes from these countless and varied perspectives.
We are committed to be an inclusive and diverse workplace by welcoming people of all backgrounds.
We want Diversity & Inclusion (D&I) to be a foundation of our company and create an environment where all our employees can trust they will be treated with respect, regardless of gender, nationality, ethnic background, faith, beliefs, disabilities, age, sexual orientation, or identity.
As such, our employees are expected to behave at all times in a manner consistent with TÜV SÜD Group Code of Ethics and Company values.
We firmly believe embedding D&I in the heart of what we do will inherently contribute to the success of TÜV SÜD Group. Click here to find out more about Diversity at TÜV SÜD Group.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead People Transformation Technology (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei TÜV SÜD bewerben
Viele Unternehmen, wie TÜV SÜD, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead People Transformation Technology (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf TÜV SÜD und die ausgeschriebene Position Lead People Transformation Technology (f/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TÜV SÜD vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von TÜV SÜD an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
