Geschäftsfeldleitung Fördertechnik (w/m/d)

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das Geschäftsfeld Fördertechnik inkl. Umsatz-, Ergebnis- und Qualitätsverantwortung
• Steuerung der Qualitäts- und Preispolitik, Produktpflege und -entwicklung sowie Akkreditierung, Notifizierung verbunden mit aktiver Gremienarbeit
• Strategische Weiterentwicklung des Leistungsportfolios und Identifikation neuer Geschäftspotenziale
• Initiierung und Mitgestaltung von Innovations-, Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten
• Förderung der fachlichen Aus- und Weiterbildung sowie aktive Öffentlichkeitsarbeit
• Enge, konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Regionen und Geschäftsbereichen
• Verantwortung für Prozesse, Qualitätssicherung sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in einem technischen Studiengang wie Maschinenbau, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen; alternativ auch in technischer BWL oder BWL mit technischem Schwerpunkt.
• Inspirierende Führungspersönlichkeit mit langjähriger Erfahrung in einer verantwortungsvollen Position mit Umsatz- und Ergebnisverantwortung
• Nachweisbare Erfolge in der strategischen Weiterentwicklung anspruchsvoller Produktportfolios wünschenswert
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse von Marktentwicklungen und Erschließung neuer Kunden- und Wachstumspotenziale
• Fundierte Markt- und Branchenkenntnisse sowie tiefes Verständnis für behördliche Anforderungen und internationale Regelwerke
• Erfahrung im Aufbau effizienter Strukturen und Prozesse zur nachhaltigen Steigerung von Unternehmenserfolg und Rentabilität
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fließendes Englisch

Weitere Informationen

• Standort: München
• Arbeitsmodell: Hybrid
• Beschäftigungsart: Vollzeit / Unbefristet
• Gesellschaft: TÜV SÜD IS GmbH
• Organisationseinheit: IS-GF2

Wir setzen uns aktiv für eine inklusive Arbeitsumgebung ein und bieten individuelle Unterstützung im Bewerbungsprozess an. Sollten Sie spezifische Anforderungen haben, teilen Sie uns diese bitte mit.

Wir sind rechtlich verpflichtet, interne Bewerbungen von Mitarbeitenden mit einer Schwerbehinderung an die zuständige Schwerbehindertenvertretung weiterzuleiten. Möchten Sie, dass Ihre Bewerbung nicht weitergeleitet wird, geben Sie uns bitte entsprechende Hinweise.