Business Unit Leiter Fördertechnik Deutschland(w/m/d)

Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir handeln aus Überzeugung, gestalten schon heute die Welt von morgen – setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand.

In unserem Geschäftsfeld Fördertechnik sorgen rund 600 Mitarbeitende an 23 Standorten deutschlandweit dafür, dass technisch anspruchsvolle Anlagen sicher und zuverlässig betrieben werden. Damit unser Geschäftsfeld auch in Zukunft Dienstleistungen für mehr Wert und mehr Vertrauen anbietet und seine starke Position im Markt weiter ausbaut, suchen wir im Rahmen einer geplanten Nachfolge eine erfahrene Führungspersönlichkeit als neue Geschäfts-feldleitung. In dieser Rolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung, sind Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das Geschäftsfeld Fördertechnik inkl. Umsatz-, Ergebnis- und Qualitätsverantwortung
• Steuerung der Qualitäts- und Preispolitik, Produktpflege und -entwicklung sowie Akkreditierung, Notifizierung verbunden mit aktiver Gremienarbeit
• Strategische Weiterentwicklung des Leistungsportfolios und Identifikation neuer Geschäftspotenziale
• Initiierung und Mitgestaltung von Innovations-, Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten
• Förderung der fachlichen Aus- und Weiterbildung sowie aktive Öffentlichkeitsarbeit
• Enge, konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Regionen und Geschäftsbereichen
• Verantwortung für Prozesse, Qualitätssicherung sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in einem technischen Studiengang wie Maschinenbau, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen; alternativ auch in technischer BWL oder BWL mit technischem Schwerpunkt.
• Inspirierende Führungspersönlichkeit mit langjähriger Erfahrung in einer verantwortungsvollen Position mit Umsatz- und Ergebnisverantwortung
• Nachweisbare Erfolge in der strategischen Weiterentwicklung anspruchsvoller Produktportfolios wünschenswert
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse von Marktentwicklungen und Erschließung neuer Kunden- und Wachstumspotenziale
• Fundierte Markt- und Branchenkenntnisse sowie tiefes Verständnis für behördliche Anforderungen und internationale Regelwerke
• Erfahrung im Aufbau effizienter Strukturen und Prozesse zur nachhaltigen Steigerung von Unternehmenserfolg und Rentabilität
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fließendes Englisch

Mit rund 600 Mitarbeitenden ist das Geschäftsfeld Fördertechnik ein spezialisierter und breit aufgestellter Bereich innerhalb der TÜV SÜD Industrie Service GmbH. Unser Leistungsspektrum reicht von der Prüfung von Aufzugsanlagen über Krane und Hebezeugen bis hin zur Veranstaltungstechnik. Dabei setzen wir uns täglich mit neusten Technologien auseinander und setzen Maßstäbe bei der Entwicklung neuer Prüfmethoden.

Wir sind rechtlich verpflichtet, interne Bewerbungen von Mitarbeitenden, deren Schwerbehinderung dem Arbeitgeber bekannt ist, an die zuständige Schwerbehindertenvertretung weiterzuleiten. Sofern bei Ihnen eine Schwerbehinderung vorliegt, möchten wir Sie deshalb bitten, uns dies mitzuteilen. Sollten Sie nicht wünschen, dass Ihre vorliegende Bewerbung an die zuständige Schwerbehindertenvertretung weitergeleitet wird, bitten wir Sie um einen entsprechenden Hinweis. Alle unsere Stellenausschreibungen sind grundsätzlich für Menschen mit Behinderungen geeignet. Wir setzen uns aktiv für eine inklusive Arbeitsumgebung ein und bieten individuelle Unterstützung im Bewerbungsprozess an. Sollten Sie spezifische Anforderungen haben, zögern Sie nicht, uns diese mitzuteilen.

Die interne Bewerbungsfrist in Deutschland beträgt in der Regel drei Wochen ab Ausschreibungsbeginn. Sie gilt grundsätzlich als Ausschlussfrist, d.h. nach dem Ende der internen Bewerbungsfrist eingehende Bewerbungen können nicht mehr bevorzugt berücksichtigt werden, aber eine Bewerbung ist noch so lange möglich wie die Stelle in der internen Stellenbörse veröffentlicht ist. Für die anderen Länder gelten in der Regel andere Ausschreibungsfristen.