Registered Nurse, RN - Post-Anesthesia Care Unit (PACU) - New Competitive Pay!

Stunden: 30 Stunden/Woche, Tag/Abend. Die Einheit ist derzeit von 6 bis 21 Uhr besetzt, mit Bereitschaft von 21 bis 6 Uhr sowie an Wochenenden und Feiertagen.

Die Community RN Career Direct Care Pathway Platzierung besteht aus vier Stufen, basierend auf der minimalen Erfahrung, Ausbildung und Qualifikationen eines RN:

• Stufe I - 0 – weniger als 12 Monate RN-Erfahrung.
• Stufe II - 12 Monate - weniger als 3 Jahre RN-Erfahrung.
• Stufe III - 3 Jahre - weniger als 8 Jahre RN-Erfahrung.
• Stufe IV - 8 Jahre RN-Erfahrung.

Diese Rolle konzentriert sich auf die Bereitstellung professioneller und nicht-professioneller Pflegeleistungen gemäß den Anweisungen des Arztes. Zu den klinischen Aufgaben gehören:

• Bewertung, Planung, Implementierung und Evaluierung der Pflegebedürfnisse einer bestimmten Patientengruppe.
• Bereitstellung professioneller Pflege für Patienten.

Erforderlich ist eine Pflegezulassung. Diese Rolle kann die Arbeit anderer weniger qualifizierter Fachkräfte leiten oder Prozesse und Programme verwalten. Der Großteil der Zeit wird mit der Überwachung des Designs, der Implementierung oder der Bereitstellung von Prozessen, Programmen und Richtlinien verbracht, wobei spezialisiertes Wissen und Fähigkeiten verwendet werden, die typischerweise durch eine fortgeschrittene Ausbildung erworben wurden.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Massachusetts RN-Lizenz.
• Aktuelle BLS-Zertifizierung.
• Aktuelle ACLS-Zertifizierung.
• Erfahrung basierend auf Stufe (I, II, III oder IV).
• Mindestens 1 Jahr RN-Erfahrung erforderlich.
• Ein starker Hintergrund in der Intensivpflege ist erforderlich.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Bachelor of Science in Nursing (BSN).

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Teilnahme an und Bewusstsein für Leistungsverbesserungsinitiativen.
• Bewusste Bewertung und Integration evidenzbasierter Praktiken und Forschung in die klinische Praxis.
• Durchführung und Dokumentation genauer klinischer Bewertungen.
• Entwicklung, Implementierung und Evaluierung des individuellen Pflegeplans des Patienten.
• Verwendung professioneller Pflegeurteile zur Individualisierung des Pflegeplans basierend auf der Bewertung der Bedürfnisse des Patienten.
• Verwaltung der eigenen Patientenaufträge durch Delegation und effektive Nutzung der Fähigkeiten der Teammitglieder.
• Entwicklung eines umfassenden Bildungsplans für den Patienten und die Familie unter Verwendung geeigneter Ressourcen.
• Unterstützung der Entwicklung neuer Mitarbeiter und Unterstützung bei deren Einarbeitung in die Einheit.
• Teilnahme an beruflicher Entwicklung durch Identifizierung von Lernbedürfnissen und Suche nach geeigneter Weiterbildung.

Körperliche Anforderungen:

• Gelegentliches Heben von 30-35 lbs und Wenden von Patienten.
• Langandauerndes Stehen und Gehen.
• Gelegentliches Drehen, Bücken, Erreichen, Schieben/Ziehen, Sitzen, Knien und Hocken.
• Exposition gegenüber infektiösen Krankheiten und möglichen krebserregenden Chemikalien.

Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Patienten, Familien, Ärzten und dem Gesundheitsteam.
• Kenntnis und Anwendung des Pflegeprozesses.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungen, die am ersten Tag beginnen.
• 403(b) Altersvorsorgeplan mit Unternehmensbeitrag.
• Studiengebührenrückerstattung.
• Klinische Mobilitätspfade.
• Kostenloses Parken.

Über das MelroseWakefield Hospital: MelroseWakefield Hospital und Lawrence Memorial Hospital in Medford sind zwei Standorte mit einer Gemeinschaft im Blick: die Menschen im nördlichen Vorort von Boston. Unsere Teams heißen jeden mit Gastfreundschaft und Menschlichkeit willkommen.