Manager HR Reporting & People Analytics (m/f/d)

Standort: Hannover, NI, DE, 30625

Arbeitsplatz: Hybrid

Vertragsart: Unbefristet

Arbeitszeit: Abhängig von den lokalen Vorschriften

Job-ID: 130517

Als Manager Group HR-Reporting & People Analytics tragen Sie dazu bei, die Grundlage für das Reporting zu schaffen, um zukunftssichere Analysen bereitzustellen. Sie schaffen Effizienz und Transparenz innerhalb der Gruppe, indem Sie datengestützte Erkenntnisse entwickeln, um Entscheidungen zur Belegschaft zu treffen und diese in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln, um die Leistung unserer Organisation zu verbessern.

UNSER ANGEBOT

• Persönliche Vorteile: Attraktive Vergütung, diskretionäre Bonusprogramme, großzügige Reisevorteile, umfassende Gesundheits- und Wellnessunterstützung und mehr.
• Flexibles Arbeiten: Arbeit ist etwas, das Sie tun, nicht wo Sie hingehen. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Eine Karriere gestalten: Zugang zum TUI Learning Hub, um sich weiterzuentwickeln und Ihre Ambitionen zu erreichen.
• Netzwerk erweitern: Wir fördern interkulturelle Zusammenarbeit und bieten Möglichkeiten, an globalen Projekten und Teams zu arbeiten.
• Gemeinschaft: Engagieren Sie sich in unglaublichen lokalen Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie der TUI Care Foundation.

ÜBER DEN JOB

• Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen: Verfolgen Sie wichtige HR-Kennzahlen im Zusammenhang mit relevanten Mitarbeiterdaten. Diese Analyse wird strategische Entscheidungen informieren und die globale Praxis und Strategie vorantreiben.
• Datengetriebenes Entscheidungsmanagement: Erstellen und pflegen Sie Datensätze, Berichte und Kennzahlen für die Gruppe und liefern Sie zeitgerechte und nützliche Berichterstattung für alle Stakeholder, einschließlich der Behebung von Problemen und kontinuierlicher Verbesserung der Berichterstattung.
• Automatisierungs-Roadmap: Treiben Sie automatisierte HR-Analysen voran, indem Sie KPI-Dashboards für Personal/HR entwickeln und dabei eine hohe Qualität der Ergebnisse sicherstellen, während Sie die Sensibilität von HR-Daten verstehen.
• Digitalisierung: Unterstützen Sie die Implementierung neuer HR-Systeme in die HR-IT-Landschaft und die Angleichung der Datendefinitionen in der Gruppe.
• Globale Projekte: Agieren Sie als aktiver Leiter und/oder Teilnehmer in funktionsübergreifenden Projektteams.
• Personalberichterstattung und -analyse: Sie bereiten die Personalzahlen der TUI-Gruppe sorgfältig auf, analysieren sie und geben aufschlussreiche Kommentare ab. Dies umfasst monatliche, vierteljährliche und jährliche Berichterstattung.
• Externer Berichterstattungsprozess: Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der externen HR-Berichtspflichten der TUI-Gruppe und stellen die Einhaltung relevanter Standards wie NFD/CSRD sicher.
• Lokaler Kontrollprozess: Sicherstellen von HR-Berichterstattung und -kontrolle, Personal- und Kostenplanung für TUI AG.

ÜBER SIE

• Mehrjährige Erfahrung in Datenanalytik, Projektmanagement und/oder HR-Controlling in einem internationalen Umfeld.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten und Toolkenntnisse, idealerweise kombiniert mit fortgeschrittener Erfahrung mit HR-Managementsystemen (z.B. SAP SuccessFactors), SAP BW oder anderen Controlling-Tools (z.B. HFM) sowie MS Office, insbesondere Excel oder Datenvisualisierungstools wie Tableau.
• Hohe Affinität zu Daten, um überlegene Erkenntnisse zu generieren, die das Geschäft vorantreiben und die Organisation gestalten.
• Erfahrung in der Leitung globaler Projekte (als Projektleiter oder Teilprojektleiter) mit unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen.
• Fähigkeit, die Erwartungen der Stakeholder proaktiv in Bezug auf aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse zu managen.
• Gute Kommunikations- und Kundenorientierungsfähigkeiten, in der Lage, effektiv mit verschiedenen Gruppen globaler Stakeholder, sowohl technische als auch geschäftliche Nutzer, zu interagieren.
• Starke Leidenschaft, Geschäftsprobleme mit Daten zu lösen.
• Sehr strukturierte, gewissenhafte und unabhängige Arbeitsweise, die zu höchster Genauigkeit und Qualität der Analysen führt.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Teamgeist.
• Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene innerhalb einer komplexen Matrixorganisation zu agieren.
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift.

Bei TUI verwandeln wir einen Arbeitsplatz in einen Ort, an dem man dazugehört. Wir schätzen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und ermutigen jeden, so zu kommen, wie er ist, denn gemeinsam ist unser Potenzial grenzenlos.

Wir setzen uns dafür ein, Kandidaten mit Behinderungen und Beeinträchtigungen zu unterstützen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.