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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Ansprechpartner für HR-Systeme und gestalte digitale Lösungen.
- Arbeitgeber: TUI ist der weltweit führende Touristikkonzern mit internationalen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches oder wirtschaftliches Studium sowie Erfahrung mit SAP SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Inklusion – komm so, wie du bist!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Job-Funktion: Personalwesen
Vertragsart: Unbefristet
Arbeitszeit: 38,5
Stellennummer: 131449
Die Stelle wird für mindestens 14 Tage ausgeschrieben, kann aber nach dieser Zeit jederzeit enden, also zögern Sie nicht!
Aufgaben:
- Fachliche Ansprechperson für SAP SuccessFactors Employee Central in Deutschland und weitere HR Systeme (u.a. SAP HCM, SF Module, People Doc, UKG Dimensions)
- Definieren und Umsetzen von Anforderungen in Systemen, Monitoring von Schnittstellen, Durchführung von Importdaten in SuccessFactors Employee Central
- Netzwerk von Key-Usern innerhalb der TUI pflegen, Beraten von Key Usern und sicherstellen, dass ihr Prozessdesign zu den Standardfunktionen von den genutzten HR Systemen passt
- Weiterentwickeln des Moduls SuccessFactors Employee Central inkl. Time Off & Time Tracking sowie konzeptionelle Vorbereitung und Durchführung von Beratungsprojekten in HR Systemen
- Eine führende Rolle bei der Systemgestaltung übernehmen und Dokumentation und Prozesse pflegen und aktualisieren sowie umsetzen
- Key-User innerhalb des Unternehmens gemäß unserem Train-the-Trainer-Ansatz und unter Verwendung unseres Digital Adoption Tools schulen
- Verantwortlich für die Leitung der Tests für den Bereich in Bezug auf neue Funktionen und Releases
- Mitgestalten und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich und Modernisierung der HR-Prozesse in der TUI Group
- Durchführen einer Anwendungs- und Prozessberatung für unsere internen Kunden, Fachbereiche und User
- Mitarbeiten in (inter)nationalen HR-Projekten und Übernahme der (Teil-) Projektleitung
Qualifikationen:
- Technisches oder wirtschaftliches Studium oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Qualifikationen
- Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors (Employee Central, Time Tracking) sowie Akkreditierung in einem oder mehreren SuccessFactors Modulen wünschenswert
- SAP HCM Systemkenntnisse in den Modulen PA, REP, PT, PY, BAV wünschenswert
- HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT Implementierungsprojekten (z.B. Leitung der Implementierung von Success Factors Employee Central in internationalen Organisationen) von Vorteil
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Problemlösungsfähigkeit
- Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen Projekten und Teams sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Freude an neuen Herausforderungen und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen und innovative Lösungen einzubringen
- Hohe Affinität zu IT-Systemen und technischen Innovationen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse erforderlich sowie Englisch auf fließendem Niveau
Wir bieten:
- Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern mit internationalen Karrieremöglichkeiten
- Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstagen im Jahr und flexiblen Modellen zu Arbeitszeit und Arbeitsort (mobiles Arbeiten)
- Umfassende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten/-programme, die Fach- und Führungskarrieren fördern
- Ein offenes, freundliches und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Mitarbeitervergünstigungen und weitere attraktive Sozialleistungen (z. B. Zuschuss zu Kantine/Cafeteria und Jobticket)
- Ein umfangreiches Sozial- & Gesundheitswesen mit vielfältigen Angeboten (Inhouse Massagen, regelmäßige Facharztbesuche etc.)
Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. \“Come as you are\“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos.
Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.
#J-18808-Ljbffr
Referent HR Systems & Digital Solutions (m/w/d) Arbeitgeber: TUI AG
Kontaktperson:
TUI AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent HR Systems & Digital Solutions (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im HR-Bereich und speziell zu SAP SuccessFactors zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Fachwissen vertiefen
Setze dich intensiv mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors auseinander, insbesondere Employee Central und Time Tracking. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen zu erweitern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projekten, die dir praktische Erfahrungen in der Implementierung von HR-Systemen bieten. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit HR-Systemen und deine Problemlösungsfähigkeiten beziehen. Übe, deine Antworten klar und strukturiert zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent HR Systems & Digital Solutions (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Referent HR Systems & Digital Solutions erforderlich sind. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und anderen HR-Systemen hervor und erkläre, wie du zur digitalen Transformation im HR-Bereich beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Projekte hervorheben, insbesondere solche, die deine Kenntnisse in HR IT Implementierungsprojekten und deine analytischen Fähigkeiten zeigen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere SAP SuccessFactors und SAP HCM. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Vorteile dieser Systeme verstehst und wie sie zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Nutzung von HR-Systemen demonstrieren. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du innovative Lösungen gefunden hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch die Beratung von Key-Usern und die Schulung umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Interkulturelle Erfahrung hervorheben
Wenn du internationale Projekte oder Teams geleitet hast, hebe diese Erfahrungen hervor. Zeige, dass du in der Lage bist, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und verschiedene Perspektiven zu integrieren, was für die digitale Transformation im HR-Bereich von Vorteil ist.
