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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachbereiche und Crew zu HR-Themen und manage Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: TUI Cruises ist ein führender Kreuzfahrtanbieter mit einer modernen, umweltfreundlichen Flotte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Rabatte auf Kreuzfahrten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kreuzfahrtbranche in einem innovativen und wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Schifffahrt oder Personalmanagement und Erfahrung im Crewing.
- Andere Informationen: Moderne Büros in zentraler Lage und zahlreiche Gesundheitsleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die TUI Cruises GmbH ist einer der führenden Kreuzfahrtanbieter im deutschsprachigen Raum. Das Gemeinschaftsunternehmen der TUI AG und des US-Kreuzfahrtunternehmens Royal Caribbean Cruises Ltd. beschäftigt rund 750 Mitarbeitende in Hamburg und Berlin. An Bord der Schiffe werden 136 Positionen direkt von der TUI Cruises GmbH betreut. Für die Marke Mein Schiff® fährt eine Flotte von acht Schiffen. Seit Ende 2020 ist auch die Marke Hapag-Lloyd Cruises mit einer Flotte von aktuell fünf Schiffen Teil der TUI Cruises GmbH. Die Mein Schiff® Flotte bietet zeitgemäße Urlaubsreisen auf See im Premium-Segment (Mein Schiff 1 bis Mein Schiff 7 und Mein Schiff Relax). Hapag-Lloyd Cruises ist im deutschsprachigen Raum die führende Kreuzfahrtmarke im Luxus- und Expeditionsbereich mit einer 130-jährigen Geschichte. (MS EUROPA, MS EUROPA 2 & HANSEATIC nature, HANSEATIC inspiration und HANSEATIC spirit).
TUI Cruises fährt mit einer der modernsten und umwelt- sowie klimafreundlichsten Flotten weltweit. Im Zuge des nachhaltigen Wachstums ist bis 2026 ein weiterer Schiffsneubau geplant.
Die TUI Cruises GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Hamburg eine/n:
Business Partner (all gender) Fleet
- Du berätst die Fachbereiche an Land (z.B. Fleet Operations oder Sustainability) sowie die Crew an Bord der Mein Schiff sowie der Hapag-Lloyd Cruises Flotte zu allen HR-relevanten Fragestellungen – idealerweise ohne großen Wellengang aus unserem HQ in Hamburg heraus
- Du stimmst dich intern zu den Rotationsplänen der Crew ab, treibst bordseitige Change-Prozesse voran und sorgst für eine reibungslose Personaloperation – Weitblick trifft Organisationstalent
- Gemeinsam mit dem Team verantwortest du das Recruiting und die Einstellung der Offiziere an Bord unser Flotte – vom Chief Engineer im Maschinenraum bis zum Kapitän auf der Brücke
- Du bist Key User für unser Payroll-System und übernimmst in Absprache mit unserer Controlling-Abteilung übergreifende Projekte und Aufgaben wie z.B. die Weiterentwicklung unserer Personalreportings oder die Optimierung unserer internen Payroll-Prozesse – Innovationsgeist und Tech-Begeisterung im direkten Zusammenspiel
- Du verstehst dich als Schnittstelle zwischen der Crew an Bord und dem Fachabteilungen an Land, übersetzt HR-Anforderungen in beide Richtungen und hast stets die Weiterentwicklung unserer internen Abläufe und Zusammenarbeit im Blick – adressatengerechte Kommunikation par Excellence
- Du kümmerst dich um wiederkehrenden Personalprozesse (z.B. Performance Appraisal, Zeugniserstellung, Bonusberechnung o.ä.), um die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen arbeitest eng mit dem HR Land-Team zusammen – Land trifft Fleet, das Beste beider (HR-)Welten bringst du zusammen
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Schifffahrt, Personalmanagement oder in ähnlich relevanten Bereichen
- Du bringst Erfahrung im Bereich Crewing, Personalmanagement o.ä. mit
- Ein Plus ist es, wenn du Know-How mit Payroll-Prozessen und –systemen mitbringst
- Du verstehst dich als Kommunikations- und Organisationstalent – auch in interdisziplinären, internationalen Teams
- Du überzeugst durch deine selbstständige, strukturierte und vor allem lösungsorientierte Arbeitsweise
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
- Eine flexible Arbeitszeitkultur mit zwei Mobile-Office-Tagen pro Woche
- Eine marktgerechte Vergütung mit Erfolgsbeteiligung sowie 30 Urlaubstage
- Attraktive Rabatte auf Kreuzfahrten mit unseren Flotten sowie auf viele weitere Angebote im Tourismusbereich
- Bezuschussung zu deinem ÖPNV-Ticket sowie zu deinem PLUXEE Restaurant Pass
- Ein modern eingerichteter Arbeitsplatz in zentraler Lage, nur eine „Seemeile“ vom Hauptbahnhof entfernt
- Eine zeitgemäße Führungs- und Unternehmenskultur geleitet von unseren Werten \“Wertschätzung, Vertrauen und Nachhaltigkeit\“
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur gezielten Förderung deiner Stärken und beruflichen Laufbahn
- \“voiio\“ als starken Employee Assistance-Partner an deiner Seite
- Sowie auf viele weitere umfangreiche Sozial- und Gesundheitsleistungen (JobRad, eigenes Fitnessstudio im Haus, Eltern-Kind-Büro, Firmenfitness-Kooperation mit WELLPASS, interne Yoga-Kurse, Massage, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.)
Business Partner (all gender) Fleet Arbeitgeber: TUI Cruises GmbH
Kontaktperson:
TUI Cruises GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner (all gender) Fleet
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von TUI Cruises in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Anforderungen der Position, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Kreuzfahrtbranche, insbesondere im Bereich HR und Crewing. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Unternehmensziele einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf HR-relevante Themen beziehen, und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Organisation unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite Ideen vor, wie du bestehende Prozesse im Personalmanagement optimieren könntest. Dies könnte deine Tech-Begeisterung und deinen Innovationsgeist unterstreichen, was für die Position von großer Bedeutung ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner (all gender) Fleet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von TUI Cruises, wie Wertschätzung, Vertrauen und Nachhaltigkeit. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und in deine Arbeitsweise integrierst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Bereich Crewing und Personalmanagement hervor. Wenn du Kenntnisse in Payroll-Prozessen hast, stelle sicher, dass dies klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Anschreiben erwähnt wird.
Strukturiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben klar und strukturiert. Beginne mit einer starken Einleitung, gefolgt von deinen relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, und schließe mit einem überzeugenden Schluss, der dein Interesse an der Position unterstreicht.
Sprich die Sprache der Branche: Verwende Fachbegriffe und eine professionelle Sprache, die in der Schifffahrts- und HR-Branche üblich sind. Dies zeigt, dass du mit den Anforderungen und der Kultur des Unternehmens vertraut bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI Cruises GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von TUI Cruises, insbesondere über Wertschätzung, Vertrauen und Nachhaltigkeit. Zeige in deinem Interview, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da die Position stark mit HR-Themen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Recruiting und Payroll-Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen Crew und Fachabteilungen darstellt, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
