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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle Dashboards für strategische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: TUI AG, ein führendes Unternehmen im Bereich Tourismus und HR-Analytics.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Analytik und verbessere die organisatorische Leistung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Data Analytics und HR-Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit interkulturellen Projekten und globalen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Expert HR Controlling & People Analytics (m/w/d) legst Du die Grundlage für zukunftssichere Analysen und schaffst gleichzeitig Effizienz und Transparenz im gesamten Konzern – durch datengestützte Workforce-Insights, die die organisatorische Leistung verbessern.
Persönliche Vorteile: Attraktive Vergütung, Bonusprogramme, großzügige Reisevorteile, umfassende Gesundheits- und Wellbeing-Angebote und vieles mehr.
Flexibles Arbeiten: Arbeit ist etwas, das man tut, nicht ein Ort, an den man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Netzwerk erweitern: Wir fördern interkulturelle Zusammenarbeit und bieten Möglichkeiten, an globalen Projekten und Teams mitzuwirken.
- Du verfolgst wichtige HR-Kennzahlen zu Mitarbeiterdaten, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und globale Praktiken und Strategien voranzutreiben.
- Du stellst HR-Reporting und -Controlling, Personalkosten und Headcount-Planung für die TUI AG sicher.
- Du treibst unsere automatisierten HR-Analysen voran, indem Du People-/HR-KPI-Dashboards entwickelst, die qualitativ hochwertige Ergebnisse liefern und gleichzeitig die Sensibilität von HR-Daten respektieren.
- Du unterstützt die Implementierung neuer HR-Systeme in unsere HR-IT-Landschaft und harmonisierst Daten-Definitionen im gesamten Konzern.
Nachweisbare Erfahrung in Data Analytics und/oder HR-Controlling in einem internationalen Umfeld.
Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten und Tool-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit HR-Management-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors), SAP BW oder anderen Controlling-Tools (z. B. HFM) sowie MS Office und Datenvisualisierungstools wie Tableau.
Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift sind erforderlich.
Wir unterstützen Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen und Beeinträchtigungen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
Experten HR Analytics / HR Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: TUI Cruises GmbH
Kontaktperson:
TUI Cruises GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experten HR Analytics / HR Controlling (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der HR-Analytics- und Controlling-Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und unser Netzwerk erweitern, um mehr über offene Stellen und Trends zu erfahren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Mach dich mit den gängigen Fragen im HR-Bereich vertraut und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Wir können auch Rollenspiele machen, um unsere Antworten zu verfeinern und selbstbewusster aufzutreten.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Controlling zeigt. Zeige, wie du datengestützte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du verwendet hast – das wird uns helfen, uns von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt unser Interesse an der Stelle und gibt uns die Möglichkeit, uns besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experten HR Analytics / HR Controlling (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle im HR Analytics und Controlling wichtig sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI Cruises GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Experten für HR Analytics und HR Controlling vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Stelle stark auf Datenanalysen basiert, solltest du dich auf Fragen zu deinen analytischen Fähigkeiten vorbereiten. Sei bereit, über Tools wie SAP SuccessFactors oder Tableau zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur interkulturellen Zusammenarbeit beitragen kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten im Bereich HR-Controlling sind besonders relevant.
