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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und verbessere die organisatorische Leistung mit datengestützten Insights.
- Arbeitgeber: TUI AG, ein global agierendes Unternehmen mit interkultureller Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Bonusprogramme, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Analysen und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Data Analytics und HR-Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden und inklusiven Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Expert HR Controlling & People Analytics (m/w/d) legst Du die Grundlage für zukunftssichere Analysen und schaffst gleichzeitig Effizienz und Transparenz im gesamten Konzern – durch datengestützte Workforce-Insights, die die organisatorische Leistung verbessern.
Persönliche Vorteile: Attraktive Vergütung, Bonusprogramme, großzügige Reisevorteile, umfassende Gesundheits- und Wellbeing-Angebote und vieles mehr.
Flexibles Arbeiten: Arbeit ist etwas, das man tut, nicht ein Ort, an den man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Netzwerk erweitern: Wir fördern interkulturelle Zusammenarbeit und bieten Möglichkeiten, an globalen Projekten und Teams mitzuwirken.
- Du verfolgst wichtige HR-Kennzahlen zu Mitarbeiterdaten, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und globale Praktiken und Strategien voranzutreiben.
- Du stellst HR-Reporting und -Controlling, Personalkosten und Headcount-Planung für die TUI AG sicher.
- Du treibst unsere automatisierten HR-Analysen voran, indem Du People-/HR-KPI-Dashboards entwickelst, die qualitativ hochwertige Ergebnisse liefern und gleichzeitig die Sensibilität von HR-Daten respektieren.
- Du unterstützt die Implementierung neuer HR-Systeme in unsere HR-IT-Landschaft und harmonisierst Daten-Definitionen im gesamten Konzern.
Nachweisbare Erfahrung in Data Analytics und/oder HR-Controlling in einem internationalen Umfeld. Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten und Tool-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit HR-Management-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors), SAP BW oder anderen Controlling-Tools (z. B. HFM) sowie MS Office und Datenvisualisierungstools wie Tableau. Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift sind erforderlich.
Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Wir unterstützen Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen und Beeinträchtigungen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
HR Analytics & Controlling Expert (m/w/d) Arbeitgeber: TUI Cruises GmbH
Kontaktperson:
TUI Cruises GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Analytics & Controlling Expert (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der HR-Analytics-Welt in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und von den Erfahrungen anderer lernen!
✨Vorbereitung auf das Interview
Mach dich mit den gängigen HR-Kennzahlen und aktuellen Trends in der People Analytics vertraut. Zeig uns im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele parat hast!
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine direkte Erfahrung im HR-Controlling hast, schau nach Praktika oder Projekten, die dir helfen, deine analytischen Fähigkeiten zu verbessern. Wir wissen, dass praktische Erfahrungen oft mehr zählen als nur der Lebenslauf!
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Analytics & Controlling Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie du zur Verbesserung unserer HR-Analysen beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI Cruises GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Analytics & Controlling Expert vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Stelle stark auf Datenanalysen basiert, solltest du dich auf Fragen zu deinen analytischen Fähigkeiten vorbereiten. Sei bereit, über Tools wie SAP SuccessFactors oder Tableau zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur interkulturellen Zusammenarbeit beitragen kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Implementierung neuer HR-Systeme.
