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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Transformiere HR-Daten in umsetzbare Erkenntnisse und unterstütze strategische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: TUI, ein globales Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit Datenanalysen und arbeite an globalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Controlling, starke analytische Fähigkeiten und MS Excel-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Engagiere dich in lokalen Charity- und Nachhaltigkeitsinitiativen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als HR Reporting & People Analytics Manager für Group IT werden Sie HR-Daten in umsetzbare Erkenntnisse umwandeln, indem Sie relevante KPIs und Dashboards bereitstellen und strategische Entscheidungen durch datengestützte Analysen unterstützen.
UNSER ANGEBOT
- Persönliche Vorteile: Attraktive Vergütung, diskretionäre Bonusprogramme, großzügige Reisevorteile, umfassende Gesundheits- und Wellnessunterstützung und mehr.
- Flexibles Arbeiten: Arbeit ist etwas, das Sie tun, nicht wo Sie hingehen. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Eine Karriere gestalten: Zugang zum TUI Learning Hub, um Ihre Ambitionen zu verwirklichen.
- Netzwerk erweitern: Wir fördern interkulturelle Zusammenarbeit und bieten Möglichkeiten, an globalen Projekten und Teams zu arbeiten.
- Gemeinschaft: Engagieren Sie sich in unglaublichen lokalen Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie der TUI Care Foundation.
ÜBER DIE STELLE
Sie verwalten monatliche, vierteljährliche und jährliche HR-Reporting-Prozesse, einschließlich der Planung der Personalkosten und der Analyse der Mitarbeiterzahlen für TUI InfoTec, um Konsistenz, Transparenz sicherzustellen und lokale HR-Controlling-Aktivitäten mit den globalen Geschäftsbedürfnissen in Einklang zu bringen.
Als zentraler Ansprechpartner für HR-Controlling-Themen verwalten Sie Prozesse, die die Datenqualität und Compliance sicherstellen, und gewährleisten die rechtzeitige Bereitstellung von Erkenntnissen für alle Stakeholder.
Wir benötigen Sie, um Möglichkeiten zur Automatisierung und Optimierung von Reporting-Prozessen zu identifizieren und neue Tools und Standards zu implementieren, die die Effizienz und Datenverwaltung in der Group IT verbessern.
Die Entwicklung und Pflege regelmäßiger und ad-hoc HR-Berichte, Dashboards und Visualisierungen wird entscheidend sein, um Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln und datengestützte Entscheidungen zu unterstützen.
Sie werden die Datenqualität und -integrität fördern, indem Sie Qualitätssicherungsprozesse etablieren und sicherstellen, dass die Stakeholder zuverlässige Erkenntnisse erhalten, auf die sie vertrauen können.
In enger Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams unterstützen Sie verschiedene Projekte und vertreten die Group IT im CoE People Analytics.
ÜBER SIE
Sie haben nachweisliche Erfahrung im HR-Controlling & Reporting oder einem ähnlichen Bereich, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
Sie verfügen über ein gutes Verständnis von HR-Kennzahlen, starke analytische Denkfähigkeiten und ein ausgeprägtes Auge für Details.
Fortgeschrittene MS Excel-Kenntnisse und eine hohe Affinität für datengestützte Erkenntnisse sind für den Erfolg in dieser Rolle unerlässlich.
Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors) und Datenvisualisierungstools (z.B. Tableau) ist von Vorteil.
Sie arbeiten strukturiert und unabhängig und fühlen sich in unklaren Situationen wohl.
Starke Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, komplexe Informationen angemessen für die Zielgruppe zu präsentieren.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Rolle erforderlich.
Bei TUI begrüßen wir Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und ermutigen jeden, so zu kommen, wie er ist, denn gemeinsam ist unser Potenzial grenzenlos.
Wir setzen uns dafür ein, Kandidaten mit Behinderungen und Beeinträchtigungen zu unterstützen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
HR Reporting & People Analytics Manager Arbeitgeber: TUI Cruises GmbH
Kontaktperson:
TUI Cruises GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Reporting & People Analytics Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Reporting & People Analytics Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Betone deine Erfahrungen: Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu der Stelle als HR Reporting & People Analytics Manager passen. Zeige uns, wie du Daten in umsetzbare Erkenntnisse verwandeln kannst!
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig. Wir wollen deine Ideen leicht verstehen können!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI Cruises GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Erwartungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder dein Wissen über HR-Controlling unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit MS Excel, HR-Systemen und Datenvisualisierungstools zu sprechen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel für ein Dashboard oder einen Bericht zeigen, den du erstellt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Team oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Position zu erfahren.
