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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsprojekte und arbeite eng mit dem Top-Management zusammen.
- Arbeitgeber: TUI ist ein führendes Unternehmen im Bereich Reisen und Tourismus mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage zur fairen Vergütung bei und entwickle deine Karriere in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Bereich Reward sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten und interkulturelle Zusammenarbeit sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
*Werden Sie Teil unseres Teams – Bewerbungen werden nun entgegengenommen! Diese Stelle wird für mindestens 14 Tage ausgeschrieben, kann aber jederzeit nach Ablauf dieser Frist geschlossen werden!*
**Die Position kann in Deutschland oder im europäischen Ausland ausgeübt werden. Mobiles Arbeiten mit einer abzustimmenden Büropräsenz ist möglich.**
Werden Sie Teil unseres globalen Reward Centre of Expertise!
Sie möchten globale Vergütungsprojektemitgestalten, operative Vergütungsprozesse verantworten und dabei in einem internationalen Umfeld wirken? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Teil unseres Global Reward Teams übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer globalen Vergütungslandschaft und betreuen das Top-Management in allen Reward-Themen.
Sie tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden fair, transparent und wettbewerbsfähig vergütet werden – und leisten damit einen direkten Beitrag zur Motivation, Gleichbehandlung und zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens.
Sie berichten direkt an den Head of Global Reward und arbeiten eng mit internationalen Kollegen, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen.
UNSER ANGEBOT
- Persönliche Benefits: Attraktive Vergütung, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm.
- Flexibles Arbeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance mit einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Eine Karriere zum Gestalten: Nutze den TUI Learning Hub, um dich weiterzuentwickeln und deine Ambitionen zu verwirklichen.
- Erweitere dein Netzwerk: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams
- Gemeinschaft: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation
ZUR POSITION
- Mitarbeit in globalen Reward-Projekten (bspw. zur Equal Pay Directive)
- Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen (z.B. Korn Ferry Hay, Mercer/hkp)
- Beratung von lokalen und internationalen HR-Ansprechpartnern in den Themen Grading & Benchmarking sowie weiteren vergütungsbezogenen Themen
- Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von globalen Vergütungsinstrumenten und -prozessen
- Betreuung des Top-Managements in vergütungs- und vertragsrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit bei der jährlichen Vergütungsrunde für das Top-Management (Gehalts-, STI- und LTI-Anpassungen und Administration)
- Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus der TUI Reward Community sowie Abstimmung mit anderen relevanten Stakeholdern wie HR, Finance und Legal
- Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des Global Reward Teams inklusive Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen.
- Erstellung von Auswertungen und Präsentationen für das Top-Management, Vorstand und Aufsichtsrat
ZU IHNEN
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrungen im Bereich Reward wünschenswert, idealerweise im Konzernumfeld
- Grundkenntnisse in der Anwendung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte (insbesondere Excel und PowerPoint) und erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors
- Verständnis von HR-Prozessen, HR-Projekten und deren Zusammenspiel im internationalen Kontext
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Implementierung von neuen Prozessen wünschenswert
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich – mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter Serviceorientierung.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. ,,Come as you are“– das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unserPotenzial grenzenlos. Wir ermuntern Menschen mitBehinderung, sich zu bewerben.
#LI-LP01
#J-18808-Ljbffr
Manager Global Reward (m/w/d) Arbeitgeber: TUI Cruises GmbH
Kontaktperson:
TUI Cruises GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Global Reward (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Reward zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei TUI oder anderen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen oder Workshops teil, die sich mit Vergütungsthemen befassen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Kollegen und Vorgesetzte kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der globalen Vergütung auf dem Laufenden. Abonniere relevante Fachzeitschriften oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen kompetent auftreten zu können.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Kenntnisse in Gehaltsbenchmarks und HR-Prozessen beziehen. Übe, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Projektmanagement überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Global Reward (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Reward und Projektmanagement sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie gründlich durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumentation, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI Cruises GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Position des Manager Global Reward und die spezifischen Anforderungen. Verstehe, wie diese Rolle zur Unternehmensstrategie beiträgt und welche Herausforderungen im Bereich Vergütung bestehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Gehaltsbenchmarking, Projektmanagement und Stakeholder-Kommunikation demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen und der Anwendung von Gehaltsbenchmarks zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen strukturiert präsentieren kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Global Reward Team oder nach den Erwartungen an die Rolle in den ersten Monaten.
