Senior HR Reporting & People Analytics Expert (Markets +Airline)

Wir suchen einen strategischen Denker, der es liebt, komplexe Daten in bedeutungsvolle Erkenntnisse umzuwandeln. In dieser Rolle als Einzelbeitragender werden Sie transformative Analyseprojekte leiten, die Entscheidungen zur Belegschaft in unseren globalen Märkten und Airline-Divisionen prägen, und eng mit der HR-Führung und senioren Stakeholdern zusammenarbeiten, um unsere People Agenda voranzutreiben. Die Rolle operiert in einer hochkomplexen globalen Daten- und Prozesslandschaft, die starke Einfluss- und Priorisierungsfähigkeiten erfordert, um Fortschritte zu vereinfachen und voranzutreiben.

Über unser Angebot:

• Persönliche Vorteile: Attraktive Vergütung, diskretionäre Bonusprogramme, großzügige Reisevorteile, umfassende Gesundheits- und Wellnessunterstützung und mehr.
• Flexibles Arbeiten: Arbeit ist etwas, das Sie tun, nicht wo Sie hingehen. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Eine Karriere gestalten: Zugang zum TUI Learning Hub, um sich weiterzuentwickeln und Ihre Ambitionen zu erreichen.
• Netzwerk erweitern: Wir fördern interkulturelle Zusammenarbeit und bieten Möglichkeiten, an globalen Projekten und Teams zu arbeiten.
• Gemeinschaft: Engagieren Sie sich in unglaublichen lokalen Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie der TUI Care Foundation.

Über die Stelle:

Sie werden großangelegte Projekte zur Transformation von People Analytics und Reporting in unseren globalen Märkten und Airline-Divisionen leiten und Updates sowie Empfehlungen an senior Stakeholder, einschließlich des HR-Führungsteams, präsentieren. Durch die Arbeit mit globalen Personaldaten aus mehreren Systemen liefern Sie umsetzbare Erkenntnisse, die strategische Entscheidungen zur Belegschaft unterstützen, die Personalstärke und Arbeitskosten optimieren und den Fortschritt unserer People Agenda verfolgen.

Sie entwerfen und pflegen fortschrittliche Analyselösungen und Dashboards mit Tools wie Tableau, Python und unserem People Data Warehouse und stellen sicher, dass diese zuverlässig, automatisiert und benutzerfreundlich für senior Stakeholder sind. Sie leiten Verbesserungen der Datenqualität, Governance und ethischen Nutzung von Personaldaten bei TUI, implementieren Standards und stellen die Einhaltung der Datenschutzanforderungen sicher. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Analysepartner, beraten HR- und Geschäfts-Stakeholder (z.B. Finanzen, IT und Transformationsforen), um deren Bedürfnisse zu verstehen und zu beraten, wie man People Analytics effektiv interpretiert und nutzt. Dies beinhaltet die praktische Verantwortung für die ethische und konforme Handhabung sensibler Mitarbeiterdaten.

Sie fördern die Datenkompetenz in der gesamten Organisation, indem Sie Schulungen anbieten, Wissen teilen und Best Practices in datengestützten Entscheidungsprozessen fördern.

Über Sie:

Sie bringen nachweisliche Erfahrung in der Bereitstellung von People Analytics oder Datenanalyselösungen in einer komplexen, vorzugsweise globalen Organisation mit. Ihre Expertise in der Datenvisualisierung und im Reporting (wie Tableau oder Power BI) ermöglicht es Ihnen, Dashboards zu entwerfen, die bei senior Stakeholdern Anklang finden. Sie haben fundierte Kenntnisse in SQL und Erfahrung mit Datenbanken und/oder Data Lakes sowie praktische Erfahrung im Aufbau und der Automatisierung von Analyselösungen mit Python, Power Query und fortgeschrittenem Excel. Ihre Fähigkeit, komplexe Daten in klare Erkenntnisse, Geschichten und umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen, hebt Sie hervor. Sie haben nachweislich Erfolg im Management von Stakeholder-Beziehungen und der Beeinflussung von Führungskräften, mit hoher Detailgenauigkeit und der Fähigkeit, mehrere konkurrierende Prioritäten zu jonglieren.