Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und leite spannende Transformationsprojekte.
- Unternehmen: Aufstrebendes Kreuzfahrtunternehmen mit viel Entwicklungspotenzial.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Vergünstigungen für Kreuzfahrten und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Kollegiale Atmosphäre und Verantwortung vom ersten Tag an.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und entwickle Talente aktiv weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Rechtswesen und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64350 - 78650 € pro Jahr.
- WAS DICH ERWARTET
- Beratung von Führungskräften in komplexen personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalarbeit
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten
- Fachliche und disziplinarische Führung der Teams Business Partnering, Recruiting und Development
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, internen Stakeholdern und externen Partnern
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Agenda in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Verantwortung für Recruiting-Strategien und Besetzungsprozesse auf Fach- und Führungsebene
- Weiterentwicklung von Talent-, Nachfolge- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Steuerung von Performance-Management- und Feedbackprozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
- Förderung einer modernen Führungskultur sowie einer positiven Employee Experience entlang der gesamten Employee Journey
- WONACH WIR SUCHEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist: in oder Wirtschaftsjurist: in) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Erste Führungserfahrung von HR-Teams in größeren Unternehmen/Matrixorganisationen
- Tiefgreifende Erfahrung im HR Business Partnering bzw. in der Rolle als HR-Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- WORAUF DU DICH FREUEN KANNST
- Einen spannenden Einblick in einem aufstrebenden Kreuzfahrtunternehmen mit vielfältigem Entwicklungspotenzial
- Eine kollegiale, von Offenheit und Engagement geprägte Arbeitsatmosphäre
- Vom ersten Tag an Verantwortungsübernahme und Mitgestaltung des persönlichen Arbeitsbereiches
- Ein modern eingerichteter Arbeitsplatz in zentraler Lage, nur eine „Seemeile“ vom Hauptbahnhof entfernt
- Eine zeitgemäße Führungs- und Unternehmenskultur geleitet von unseren Werten "Wertschätzung, Vertrauen und Nachhaltigkeit"
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur gezielten Förderung deiner Stärken und beruflichen Laufbahn
- Eine flexible Arbeitszeitkultur
- Vergünstigte Kreuzfahrten, Fitnessstudio, Yoga-Kurse, Pluxee Essensgutscheine u. v. m
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Head of People & Culture (all gender) - Business Partnering & Talent in Hamburg Arbeitgeber: TUI Cruises
Als (Junior) Customer Service Training & Quality Manager in unserem innovativen Unternehmen erwartet dich eine dynamische Arbeitsumgebung, die von Wertschätzung, Vertrauen und Nachhaltigkeit geprägt ist. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einer marktgerechten Vergütung mit Erfolgsbeteiligung sowie umfangreichen Sozialleistungen, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Mit einem modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage und attraktiven Rabatten auf Kreuzfahrten bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des digitalen Kundenservices von morgen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & Culture (all gender) - Business Partnering & Talent in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TUI Cruises aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TUI Cruises, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture (all gender) - Business Partnering & Talent in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TUI Cruises klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TUI Cruises vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TUI Cruises die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
